Nyheder • 13/04/2016

Sidste frist: Byd på fagentrepriser på parkeringskælder i Odense

Odense Kommune genudbyder en række fagentrepriser i forbindelse med opførelsen af den sydlige parkeringskælder i Thomas B. Thriges Gade-projektet. Sidste frist for prækvalifikation er den 25. april. 

Som en del af omdannelsen af Thomas B. Thrigesgade i Odense skal der bygges nye parkeringskældre.  Fristen for prækvalifikation til den sydlige parkeringskælder er den 25. april, og der er brug for mange forskellige typer virksomheder.

Omdannelsen af den firesporede Thomas B. Thriges Gade startede 30. juni 2014 i den nordlige del af projektområdet. Den første byggeaktivitet i projektet er etableringen af det nordlige p–anlæg, som ventes at stå færdigt i september 2016. Derefter kan byggeriet på gadeplan gå i gang. Projektet er det mest gennemgribende byomdannelsesprojekt i Odenses historie, og i hele projektet bygges ca. 53.000 etage m2.
 
Projektet gennemføres som et partnerskab mellem Odense Kommune og Realdania. Team Entasis er totalrådgiver for projektet og Cowi er bygherrerådgiver.

Lokale, fynske virksomheder har tidligere været flittige til at byde ind på fagentrepriserne i forbindelse med de omfattende byggeprojekter i Odense og har i mange tilfælde leveret de bedste bud og dermed vundet entreprisen.

– Der ligger mange interessante opgaver på det offentlige marked, som fynske virksomheder med fordel kan byde ind på.  Jeg hører ofte, at opgaverne er for store for de fynske virksomheder.  Men så er det vigtigt at have nogle gode kolleger i branchen, man kan byde ind sammen med, siger Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.

Læs mere om fagentrepriserne og kravene for at deltage på projektets hjemmeside fragadetilby.dk under fanebladet Udbud. Her finder du også ansøgningsformularen, som underskrives, scannes og sendes til Bent.Raben@sweco.dk.

 

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"