Årets andet af fire fyraftensmøder finder sted mandag den 17. juni, hvor vi hos Uhrenholt i Middelfart bl.a. skal kigge ud på verdenens eksportmarkeder.
Vi begynder dog på hjemmebanen i Middelfart, hvor vi får indblik i godt 40 års spændende erhvervshistorie i én af Fyns stolte familievirksomheder. Fra 1978 da Frank Uhrenholt etablerede sin virksomhed med salg af oste og mejeriprodukter i Danmark og frem i dag, hvor sønnen Sune Uhrenholt står i spidsen for en international og globalt orienteret koncern med fokus på udvalgte varemærker og kvalitet – med et bæredygtigt aftryk.
Sune Uhrenholt, der siden 2007 har været øverste direktør, er netop kommet hjem fra Asien og Mellemøsten, så han har helt friske fortællinger om disse eksportmarkeder. Derudover vil han på mødet fortælle mere om Uhrenholts historie, aktiviteter og globale strategi. Oprindeligt var det regionschef i Mellemøsten, Nils Jørgen Sehested, der oprindeligt skulle have talt om Uhrenholts eksport, har ikke mulighed for at deltage pga. en travl mødekalender.
Fyraftensmødet afholdes i Uhrenholts domicil i Teglgårdsparken. Tidligere husede bygningerne det psykiatriske hospital i Middelfart. Siden 2000 har det været hovedsæde for Uhrenholt.
Arrangementet er gratis og henvender sig til virksomhedsejere, direktører, ledere og beslutningstagere i private virksomheder på Fyn. Ved det seneste Fyraftensmøde hos GASA i marts deltog erhvervsledere fra flere end 50 fynske virksomheder.
Mødet begynder kl. 17:00 og slutter kl. 19.00.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
