Nyheder • 22/01/2014

RIWAL sigter mod nye højder på det svenske marked

VÆKST: Det går rigtigt godt for liftudlejningsfirmaet Riwal, der har hovedsæde i Odense.
Riwal er i vækst, og Fynsk Erhverv har interviewet adm. direktør Claus Kromann, der sætter ord på succesen:

Hvor meget har I vækstet på nuværende tidspunkt?
– Siden 2009 er Riwal i Skandinavien vokset med 175 % i omsætning, ca. 70% af den samlede omsætning kommer fra Danmark. Flåden af lifte og teleskoplæssere er vokset fra 1.400 til 2500. I 2012 gik vi ind på det svenske marked med et depot i Malmø og har allerede opnået stor vækst. 

Forventningerne til vækst i Sverige er store og vi satser benhårdt på dette marked. Derfor har vi netop ansat en landechef for Sverige og forventer at åbne ny afdeling i Stockholm i løbet af 2014,

– Og kontoret i Norge, der blev åbnet i 2007 har udvist stor fremgang og voksede i 2013 med 109% i forhold til 2009. 

Hvordan ser vækstperspektiverne ud for Riwal i Danmark?
– Vores forretning er stærkt afhængig af konjunkturerne i byggebranchen. Starten på året end i 2013 har været betydelig bedre end sidste år, dels på grund af det mildere vejr og dels fordi vi vinder markedsandele. Vi har Danmarks stærkeste flåde og en meget kundefokuseret organisation, som hver dag arbejder hårdt for at skabe den bedste kundeoplevelse. Derfor er vi i stand til at levere og reagere hurtigt, så kunderne kan nå deres opgaver til tiden. Det giver os en konkurrencemæssig fordel, som vi forventer betyder fortsat vækst i markedsandelen i årene, der kommer.

Hvorfor har I valgt at have hovedsæde i Odense?
– Vi har depoter i Glostrup, Århus og Aalborg, men da liftudlejning er en meget transportkrævende opgave, giver det rigtig god mening for os at ligge centralt i landet – og tæt på motorvejen. På den måde kan vi lettest flytte udstyr rundt i landet, alt efter opgaver og behov.  

Hvordan ser du forretningsperspektiverne for jer i forbindelse med de nye offentlige byggerier her i Odense?
– Vores forventninger er at de nye, spændende byggerier vil give et løft til byggebranchen på Fyn. Vi står heldigvis stærkt lokalt, og derfor forventer vi at mange af vores kunder vil opleve vækst og dermed øge efterspørgsel på vores produkter.

Er der udsigt til at I ansætter flere medarbejdere?
– Vi nærmer os 120 medarbejder og forventer at ansætte yderligere en håndfuld i løbet af 2014 for at dække det øgede behov. 

Læs mere på www.riwal.dk

 

 

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.