Nyheder • 31/08/2016

Regeringens 2025 plan viser gode takter

Overvejende positive forslag

Fynsk Erhverv hilser regeringens 2025-plan velkommen. Vi noterer os overvejende positive forslag til, hvordan vækst og udvikling frem mod 2025 skal stimuleres. Men der mangler penge til udvidelse af den fynske motorvej. 

– “Vi har brug for dygtige medarbejdere i virksomhederne. Så det at få lettet såvel top- som bundskatten er et godt incitament til at yde en ekstra indsats”

Siger Fynsk Erhvervs formand Jørgen Dirksen, der til daglig er adm. direktør i Rynkeby Foods i Ringe.

Skattelempelser og afskaffelse af PSO-afgiften 

Han nævner også skattelempelsen til nye iværksættere og afskaffelsen af PSO-afgiften som en vigtig sag, som også Fynsk Erhverv har kæmpet for i flere år.

I det hele taget er der fokus på at styrke virksomhedernes konkurrencevilkår, og det hilser formanden også velkommen.

– “Men det er skidt for Fyn, at der ikke også er afsat midler til at sikre udbygningen af den fynske motorvej”

Tilføjer Jørgen Dirksen med henvisning til de mange timer, virksomheder og borgere spilder på den fynske motorvej, når de kører i kø eller holder helt stille som følge af uheld m.v.   
Fynsk Erhverv opfordrer nu de fynsk valgte folketingspolitikere at få plantet dette krav centralt i de forhandlinger, som nu er gået i gang. 

Læs mere om regeringens 2025 plan nedenfor

Download hele regeringens 2025 plan her

Se Fynsk Erhvervs reaktion om emnet her

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen