Ønsker du og dine kollegaer at blive endnu bedre til at udnytte jeres forskellighed – og dermed få det bedste ud af hinanden? Hos Psykologerne på Torvet – Erhverv har Christina Berner og Patricia Binggeli fra Psykologerne på Torvet – ERHVERV stort fokus på de seneste trends omkring ‘Psykologisk tryghed’, og til vores Business Bar den 18. april gjorde de deltagerne endnu klogere på, hvordan de kan skabe de trygge rammer for arbejdspladsen.
Psykologisk tryghed handler om, hvordan man gør sin virksomhed til en lærende organisation
“Her får man skabt en hverdag, hvor man også har overskud til at lære af kollegaernes kompetencer,” siger direktør Patricia Binggeli, der blandt andet understreger, at åbenhed er særdeles vigtig i forhold til de nye generationer, der kommer ud på arbejdsmarkedet nu.
“De har nogle helt andre krav til, hvordan de vil arbejde og til, hvordan de skal ledes. For dem handler onboarding ikke om at komme om bord. De kommer ikke ind for at flyde med strømmen men med et ønske om at bruge deres kompetencer og lære af andres,” lyder det videre.
Patricia Binggeli suppleres af Christina Berner, der er udviklingschef og partner med ansvar for erhvervsdelen af Psykologerne på Torvet. Hun har de seneste par år arbejdet med psykologisk tryghed ud fra principper, udviklet af den anerkendte ledelsesforsker Amy C. Edmondson. Hun har gennem sine studier påvist god effekt i forhold til at skabe en sund arbejdskultur, der motiverer, engagerer, nedbringer medarbejderflugt og meget mere.
Der er selvfølgelig mange fokusområder, men grundlæggende handler det om, hvordan man som virksomhed indfører nogle systematiske metoder.
“Og på en måde så alle bliver hørt, og de ansatte bliver bedre til at hjælpe hinanden og gøre hinanden bedre. Det gælder ikke mindst, når man har travlt. Det er super vigtigt, at der er opbygget en grundlæggende vilje til at hjælpe hinanden, så alle gør hinanden bedre – også hvis man har en travl eller stresset dag,” konstaterer Christina Berner.
“Der er mange åbenlyse fordele ved at at arbejde kontinuerligt med at fremme den psykologiske tryghed. Det gavner bl.a. innovationen og fleksibiliteten på tværs af virksomhedens teams. Med bedre relationer og forståelse på tværs af forskellige generationer sikrer man også en naturlig videndeling, der er med til at øge engagementet,” forklarer Christina Berner.
Gik du glip af Business Baren?
Kom med til vores Business Lounge den 11. maj, hvor vi sætter fokus på, hvordan at udnytte forandringens vinde, og hvordan du griber forandringer an og styrker din bundlinje. Der er bliver en læreig og brugbar eftermiddag, der afvikles i teltet på Engen i Fruens Bøge. Der vil også være mulighed for at tilmelde sig fællesspisning og overvære årets forestilling i Odense Sommerrevy.
