Nyheder • 14/04/2023

Psykologisk tryghed skaber en sund arbejdskultur

Ønsker du og dine kollegaer at blive endnu bedre til at udnytte jeres forskellighed – og dermed få det bedste ud af hinanden? Hos Psykologerne på Torvet – Erhverv har Christina Berner og Patricia Binggeli fra Psykologerne på Torvet – ERHVERV stort fokus på de seneste trends omkring ‘Psykologisk tryghed’, og til vores Business Bar den 18. april gjorde de deltagerne endnu klogere på, hvordan de kan skabe de trygge rammer for arbejdspladsen.

Psykologisk tryghed handler om, hvordan man gør sin virksomhed til en lærende organisation

“Her får man skabt en hverdag, hvor man også har overskud til at lære af kollegaernes kompetencer,” siger direktør Patricia Binggeli, der blandt andet understreger, at åbenhed er særdeles vigtig i forhold til de nye generationer, der kommer ud på arbejdsmarkedet nu.

“De har nogle helt andre krav til, hvordan de vil arbejde og til, hvordan de skal ledes. For dem handler onboarding ikke om at komme om bord. De kommer ikke ind for at flyde med strømmen men med et ønske om at bruge deres kompetencer og lære af andres,” lyder det videre.

Patricia Binggeli suppleres af Christina Berner, der er udviklingschef og partner med ansvar for erhvervsdelen af Psykologerne på Torvet. Hun har de seneste par år arbejdet med psykologisk tryghed ud fra principper, udviklet af den anerkendte ledelsesforsker Amy C. Edmondson.  Hun har gennem sine studier påvist god effekt i forhold til at skabe en sund arbejdskultur, der motiverer, engagerer, nedbringer medarbejderflugt og meget mere.

Der er selvfølgelig mange fokusområder, men grundlæggende handler det om, hvordan man som virksomhed indfører nogle systematiske metoder.

“Og på en måde så alle bliver hørt, og de ansatte bliver bedre til at hjælpe hinanden og gøre hinanden bedre. Det gælder ikke mindst, når man har travlt. Det er super vigtigt, at der er opbygget en grundlæggende vilje til at hjælpe hinanden, så alle gør hinanden bedre – også hvis man har en travl eller stresset dag,” konstaterer Christina Berner.

“Der er mange åbenlyse fordele ved at at arbejde kontinuerligt med at fremme den psykologiske tryghed. Det gavner bl.a. innovationen og fleksibiliteten på tværs af virksomhedens teams. Med bedre relationer og forståelse på tværs af forskellige generationer sikrer man også en naturlig videndeling, der er med til at øge engagementet,” forklarer Christina Berner.

Kansas skaber forspring med bæredygtighed og digital styrke

Fristads Kansas står i en branche, hvor prisen ofte er et parameter, og konkurrencen er intensiv. Alligevel fastholder virksomheden sin position gennem en kombination af digitalisering, stærke bæredygtighedstiltag og ordentlighed.

HCA Marathon satte deltagerrekord med støtte fra hele Fyn

Søndag den 28. september 2025 satte HCA Marathon rekord med 8.940 løbere fra ind- og udland. Blikket er allerede rettet mod næste år, hvor målet er at gøre 2026 til en endnu større byfest, hvor hele Odense er involveret.

Nordea: Pessimismen afløst af optimisme i det fynske erhvervsliv

For blot et år siden var bekymringerne mange. Inflationen pressede, renterne steg, og udsigten til en opbremsning i verdensøkonomien på grund af krigen i Ukraine og usikkerhed omkring Donald Trumps’ og USA's kurs ...

Bcompany.dk satser på vækst med AI og trivsel

Efter en sanering har direktør Tanja Bluhme sat kursen mod vækst, hvor stærkere netværk og et kompromisløst fokus på trivsel skal styrke bcompany.dk’s konkurrencekraft.

Københavnsk tilflytter engagerer sig i det fynske erhvervsliv

Rikke Maj Thauer har taget en markant beslutning: Hun og hendes mand har rykket teltpælene op i hovedstaden for at lancere Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium. Med flytningen følger også et ønske om at blive en aktiv del af det fynske erhvervsliv. “Vi vil gerne bidrage til udviklingen her på Fyn, og derfor giver det […]

Mentorprojekt viser styrken i fortrolige relationer

Da Rikke Bech Skougaard søgte en mentor gennem Fynsk Erhverv, blev hun sat i forbindelse med Jan Sterobo. Det udviklede sig til et forløb, hvor erfaring, sparring og tillid har skabt nye perspektiver – og vist, hvordan netværket kan bruges aktivt.

Det fynske Vækstbarometer 2025

Det fynske Vækstbarometer 2025 er klar. Her er viden og inspiration fra de fynske virksomheder til at realisere yderligere potentiale og skabe en positiv udvikling og vækst i virksomhederne i fremtiden.

Bæredygtighed når vinden vender

I en tid, hvor reglerne bliver skrevet om, vejret skaber berettigede og uberettigede overskrifter, og folkestemningen skifter med vinden, er det en reel udfordring at holde kursen i det komplekse bæredygtighedslandskab.

Brinkmann: Ledelse handler også om menneskekendskab

En god leder er ikke nødvendigvis den, der ved mest om teknologi eller har styr på flest KPI’er. Ifølge professor i psykologi ved Aalborg Universitet Svend Brinkmann er det vigtigere at kende mennesker – og at have autoritet i ordets egentlige betydning.

BCM Transtech løfter datasikkerheden til næste niveau

BCM Transtech A/S arbejder hver dag i krydsfeltet mellem avanceret mekanik, digitalisering og kundernes høje krav til driftssikkerhed. Den kombination gør datasikkerhed til en strategisk nødvendighed – og en disciplin, virksomheden nu styrker yderligere.

Unge ledere giver ny energi til fynske virksomheder

Young PRO-netværket i Fynsk Erhverv samler unge ledere og fagansvarlige i små, fortrolige grupper. Seks gange om året mødes de for at dele erfaringer, udfordre hinanden og få nye perspektiver på ledelse – nogle gange gennem besøg hos fynske virksomheder.

Fynsk tech-startup tager kampen op mod billedmisbrug

Kan man bygge en teknologisk verdensnyhed fra Odense? Thomas Eriksson mener ikke bare, at man kan – han er i fuld gang med at bevise det. Får han ret, kan Sasha blive en økonomisk succeshistorie.