Nyheder • 14/04/2023

Psykologisk tryghed skaber en sund arbejdskultur

Ønsker du og dine kollegaer at blive endnu bedre til at udnytte jeres forskellighed – og dermed få det bedste ud af hinanden? Hos Psykologerne på Torvet – Erhverv har Christina Berner og Patricia Binggeli fra Psykologerne på Torvet – ERHVERV stort fokus på de seneste trends omkring ‘Psykologisk tryghed’, og til vores Business Bar den 18. april gjorde de deltagerne endnu klogere på, hvordan de kan skabe de trygge rammer for arbejdspladsen.

Psykologisk tryghed handler om, hvordan man gør sin virksomhed til en lærende organisation

“Her får man skabt en hverdag, hvor man også har overskud til at lære af kollegaernes kompetencer,” siger direktør Patricia Binggeli, der blandt andet understreger, at åbenhed er særdeles vigtig i forhold til de nye generationer, der kommer ud på arbejdsmarkedet nu.

“De har nogle helt andre krav til, hvordan de vil arbejde og til, hvordan de skal ledes. For dem handler onboarding ikke om at komme om bord. De kommer ikke ind for at flyde med strømmen men med et ønske om at bruge deres kompetencer og lære af andres,” lyder det videre.

Patricia Binggeli suppleres af Christina Berner, der er udviklingschef og partner med ansvar for erhvervsdelen af Psykologerne på Torvet. Hun har de seneste par år arbejdet med psykologisk tryghed ud fra principper, udviklet af den anerkendte ledelsesforsker Amy C. Edmondson.  Hun har gennem sine studier påvist god effekt i forhold til at skabe en sund arbejdskultur, der motiverer, engagerer, nedbringer medarbejderflugt og meget mere.

Der er selvfølgelig mange fokusområder, men grundlæggende handler det om, hvordan man som virksomhed indfører nogle systematiske metoder.

“Og på en måde så alle bliver hørt, og de ansatte bliver bedre til at hjælpe hinanden og gøre hinanden bedre. Det gælder ikke mindst, når man har travlt. Det er super vigtigt, at der er opbygget en grundlæggende vilje til at hjælpe hinanden, så alle gør hinanden bedre – også hvis man har en travl eller stresset dag,” konstaterer Christina Berner.

“Der er mange åbenlyse fordele ved at at arbejde kontinuerligt med at fremme den psykologiske tryghed. Det gavner bl.a. innovationen og fleksibiliteten på tværs af virksomhedens teams. Med bedre relationer og forståelse på tværs af forskellige generationer sikrer man også en naturlig videndeling, der er med til at øge engagementet,” forklarer Christina Berner.

Optimismen i fynsk erhvervsliv

Halvdelen af de fynske virksomheder forventer øget omsætning i løbet af de næste 12 måneder – og 8 ud af 10 forventer øget omsætning i løbet af de næste tre år. Den øgede omsætning skal hentes på nye kunder, hvilket indikerer stigende konkurrence. Det viser en ny undersøgelse i Det fynske Erhvervspanel, som Fynsk Erhverv […]

Lars Erik Nielsen har løftet Uretek med dokumentation, faglig vækst og ansvarlighed

Middelfart-virksomheden Uretek har som speciale at etablere og styrke fundamenter under alt fra private boliger til komplekse byggerier. Og at Ureteks eget fundamentet er solidt, er netop bevist med et fornemt regnskab for 2024 – og en solid vækst i indeværende år. “Vi er kommet stærkt fra start i 2025, og som det ser ud […]

Stærke pointer og skarpe trends på Den Fynske E-handelskonference 2025

Temaet for konferencen var ’Tættere på kunderne’, og dagen bød på inspirerende oplæg, praktiske erfaringer og strategiske perspektiver.

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.