Task Force Klimaneutral 2030 har netop præsenteret 10 anbefalinger, der skal gøre det muligt at nå Odense Byråds mål om en klimaneutral by i 2030. Et mål, der vurderes som ambitiøst, men realistisk.
Der forventes at blive udledt 490.000 ton CO2 i 2030. Derfor anbefaler Task Forcen at gennemføre reduktioner på flere store indsatsområder til udligning heraf. De store reduktioner skal findes gennem CO2-fangst, markant reduktion af udledningen på transportområdet samt reduktion af udledning fra energiproduktionen.
”Klimadagsordenen er et fælles ansvar, som vi alle – borgere, virksomheder, kommuner m.fl. – skal være med til at løfte. Det starter med en klimahandleplan, som et enigt byråd skal stå bag. Det er vigtigt med klare, politiske signaler for at sikre opbakning til de markante tiltag, der skal bringe Odense i mål i 2030”, siger Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv efter præsentationen af de 10 anbefalinger på Odense Rådhus.
Transportområdet har i mange år været udråbt som en af de store klimasyndere, og med disse anbefalinger står det klart, at nu skal vi for alvor fokusere på og prioritere elbiler og nye, grønne teknologier i virksomhederne.
En af anbefalingerne går nemlig på at indføre såkaldte nulemissionszoner senest i 2030. Det vil betyde, at der inden for Ring 1, 2 og 3 etapevis indføres forbud mod at køre i fossildrevne biler. Det vil kræve betydelige ændringer i adfærd og rutiner for både virksomheder, kunder og borgere, ligesom det vil kræve noget tid at omstille sig til denne nye virkelighed.”
”Naturligvis køber erhvervslivet også ind på klimadagsordenen. Men vi vil inddrages og have indflydelse på, hvordan vi bedst muligt kommer i mål, uden at belaste virksomhederne med nye afgifter, påbud og restriktioner. Vi skal have de bedste muligheder og god tid til at forberede omstillingen i virksomhederne, både i forhold til nødvendige investeringer og i forhold til medarbejdere, samarbejdspartnere, kunder og leverandører. For det er nok ambitiøst, men det skal også være realistisk.”
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
