Nyheder • 22/03/2018

Nye stærke spillere på Fynsk Erhvervs hold

Der var dømt både kontinuitet og fornyelse, da Fynsk Erhverv torsdag 22. marts afholdt sin ordinære generalforsamling i Scala Biografen i Svendborg.
Fynsk Erhvervs formand siden 2016, Jørgen Dirksen, fortsætter som det fynske erhvervslivs førstemand og sikrer dermed videreudviklingen af den transformationsproces, Fynsk Erhverv indledte i 2017. En transformation, der skal sikre de fynske virksomheder endnu større indflydelse på erhvervsklimaet og vilkårene for vækst, større synlighed og samhandel og ikke mindst de fynske virksomhedsledere en endnu stærkere platform for sparring, videndeling og ny inspiration.

Jeg sætter stor pris på, at vi har kunnet sætte så stærkt et hold i den nye bestyrelse. Jeg forventer, at vi hermed kan gøre en markant forskel for det fynske erhvervsliv.

Jørgen Dirksen.

På bestyrelsesposterne var der i år plads til hele seks nye ansigter, og det betød et velkommen i arbejdstøjet til Egeskov-direktør Henrik Neelmeyer, Martin Danielsen, Schou-Danielsen Logistik A/S, Anna Aagaard, Fingerspitz ApS, Peter Eriksen Jensen, B&P Rådgivning, Johnny Albertsen, Gartneriet Rosborg-Bellinge og Allan Nielsen, H. Skjøde Knudsen A/S.

Hele holdet:
Bestyrelsen konstituerede sig umiddelbart efter generalforsamlingen, og dermed ser det ledende hold i Fynsk Erhverv det kommende år ud som følger:

  • Bestyrelsesformand Jørgen Dirksen
  • Næstformand: Thomas Visti Jensen, MIR ApS
  • Jens Hempel-Hansen, H.J. Hansen Holding
  • Lars Hedal, Hesehus A/S
  • Peter Zinck, Tietgen
  • Martin Danielsen, Schou-Danielsen Transport
  • Anna Aagaard, Fingerspitz ApS
  • Henrik Neelmeyer, Egeskov
  • Peter Eriksen Jensen, B&P Rådgivning ApS
  • Johnny Albertsen, Gartneriet Rosborg-Bellinge A/S
  • Allan Nielsen, H. Skjøde Knudsen A/S

Kommitterede:

  • Håndværker- og Industriforeningen: Kurt Adamsen, Isolerings-Gruppen A/S
  • Next Generation, Fynsk Erhverv: Jonathan Bornemann, House Of Code ApS

Læs mere om generalforsamlingen her

 

Billedtektst:
Fynsk Erhvervs nye bestyrelse fotograferet på Centrumpladsen i Svendborg. Fra venstre er det Kurt Adamsen, Anna Aagaard, Henrik Neelmeyer, Allan Nielsen, Jens Hempel-Hansen og genvalgt formand Jørgen Dirksen, genvalgt næstformand Thomas Visti Jensen, Peter Eriksen Jensen, Martin Danielsen og Johnny Albertsen. Fraværende: Peter Zinck, Lars Hedal og Jonathan Bornemann. Foto: Robert Wengler 

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]