Poul Bertelsen fra Assens-firmaet Plum begrunder bl.a. sin nominering af næste måneds vinder med, at de leverer høj standard indenfor et fag, der er på vej ud af Danmark.
Hos Fynsk Erhverv er det denne måneds virksomhed, der står for at nominere næste måneds virksomhed. Det vil sige, at det er den familieejede Assens-virksomhed Plum A/S, som denne gang har valgt næste måneds vinder. Vi vil endnu ikke løfte sløret for, hvem det er, men vi bringer her administrerende direktør i Plum, Poul Bertelsens begrundelser for valget.
“Jeg har valgt denne virksomhed, da de forsøger at fastholde og udvikle en særdeles høj faglig standard og stolthed i et håndværk, som desværre i alt for høj grad er på vej væk fra Danmark,” siger Poul Bertelsen og fortsætter:
“Derudover gør de et vigtigt arbejde for at motivere velbegavede unge til at se en faglig håndværksmæssig uddannelse som et meget fint alternativ til en gymnasial uddannelse.”
“Det er vigtigt for Fyn og for Danmark, at der er højt specialisere virksomheder, som ser en fremtid i at udvikle dansk og fynsk faglighed og kunnen, også inden for de klassisk traditionelle håndværkstraditioner, men nu med den ypperste teknologiske formåen som udgangspunkt.”
Læs i næste uge, hvem Plum har udpeget som månedens virksomhed.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
