Nyheder • 08/09/2016

Månedens virksomhed: Daxiomatic

Daxiomatic får succes med Microsoft Dynamics AX

Den odenseanske virksomhed Daxiomatic, der har til huse på Landbrugsvej i Odense S og i Roskilde, har i de seneste år oplevet stor vækst til trods for, at virksomhedens grundlag er et standardprodukt, nemlig ERP-systemet Microsoft Dynamics AX. Det betyder, at Daxiomatic skal adskille sig fra konkurrenterne med andre midler.

Vores forretning drejer sig om mennesker. Om kunderne selvfølgelig, men lige så meget om vores ansatte. 

Vores succes har selvfølgelig noget at gøre med, at AX er et godt system, men det primære er, at vi udelukkende har ansat superskarpe folk, der ikke er bange for at tage ansvar, og frem for alt anstrenger sig for at lave en god løsning,” konstaterer Jesper Refning, der har titel som Managing Partner, og er den person, som alle 40 ansatte refererer direkte til.

Simpel og unik struktur skaber succesen

Han er ikke i tvivl om, at virksomhedens simple og ret unikke struktur er en væsentlig del af forklaringen på, at han skal takke sine ansatte for Daxiomatics eksplosive vækst. Succesen kommer nemlig på grundlag af stærkt fodarbejde og den enkelte ansattes ønske om, at gøre noget særligt for kunderne, mener han:

Vi har ingen sælgere ansat. Vi har heller ikke nogen regler eller noget hierarki i Daxiomatic

“I det hele taget er vi nok lidt uortodokse i vores forretningsstrategi, for vi har heller ingen mål for, hvad vi skal nå, og vi har ingen vækstrater, vi stiler efter. Hvis vi har glade og tilfredse kunder, er alt, som det skal være,” slår han fast.

Venter på de rette folk

På Daxiomatics website fremgår det, at alle stillingsopslag løber, indtil den rette mand (m/k) er fundet til den ledige post, og Jesper Refning understreger, at det også er gældende, når markedet ellers kræver hurtig handling.

“Vi er stærkt afhængige af at have de rigtige folk ansat, og det er måske det eneste sted, hvor vi er lidt rigide. Vi ansætter ingen, blot fordi vi har travlt, og der står en potentiel opgave og venter på os. Hvis ikke vi er helt sikre på ansøgeren, er vi ikke bange for at sige nej til opgaver i mellemtiden. Vi vil gerne vokse med de rigtige, dygtige og intelligente medarbejdere, men ellers vokser vi ikke,” siger chefen.

Mellemledere er overflødige, når alt går godt, og når det ikke går godt, skal de kæmpe for at bevare deres lederskab.

“Hos os kan alle bidrage direkte med det, de er bedst til, og på den måde er vi sikre på, at vi kan høste alle de input, som kommer fra de ansatte,” forklarer Jesper Refning, der en gang om året bliver presset lidt af det faktum, at han er den nærmeste chef for alle ansatte i virksomheden:

“Vi har lige haft lønsamtaler, og der skal jeg da indrømme, at det er den eneste gang om året, hvor den flade struktur stinker lidt, fordi alle refererer til mig, men det tager jeg med, og for os at se, er ligeværdige mennesker en forudsætning for en stærk virksomhed.”

FAKTA

2010: 1. maj startede Daxiomatic.

2012: Jesper Refning indtræder som Managing Partner.

2013: Daxiomatic flytter til større lokaler på Landbrugsvej 10

2014: Daxiomatic åbner kontor i Roskilde

2015: Regnskab

Læs mere om Daxiomatic på deres hjemmeside her

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.