Nyheder • 06/09/2024

Kultursociolog Emilia van Hauen: Ledelsen skal få det bedste frem i alle generationerne

Med et arbejdsmarked, hvor gabet mellem ledige hænder og behovet for arbejdskraft er støt stigende, har det aldrig været vigtigere at tiltrække, fastholde og lede medarbejdere.

Og ifølge kultursociolog, foredragsholder og aktuel forfatter til en bestseller om generation Z Emilia van Hauen betyder det også, at der er særdeles god grund til at fokusere på – og forstå – forskellighederne ved de mange generationer, der er på arbejdsmarkedet i dag.

”Lige nu har vi et arbejdsmarked, hvor generation X har opdraget Z’erne, som er de yngste. Y’erne er småbørnsfamilierne, der er på vej ind på direktionsgangene, og så er der også stadig en del boomere på arbejdspladserne. De deler i øvrigt fællesskabstanken med de unge, som er meget demokratisk engagerede, aktivistiske og meget forbundne med hinanden,” siger Emilia van Hauen, der understreger, at ligningen med fire ubekendte godt kan gå op:

”86 procent synes som udgangspunkt, at det er fedt at arbejde i en virksomhed med stor aldersdiversitet. Men ofte opstår der problemer i kommunikationen og fordi ledelsen ikke forstår, hvad der driver de forskellige generationer,” siger Emilia van Hauen, der blandt andet vil adressere den problematik, når hun indtager scenen på Fynsk Erhvervskonference Viden til Vækst den 12. september.

Der er en kæmpe mangel på arbejdskraft, og derfor kan man få en stor fordel, hvis man har øje for de ændringer, der sker.

“For hvordan vi organiserer os, vores relationer og fællesskaber på arbejdspladsen. Det hele er under ombygning,” fortæller Emilia van Hauen, som understreger, at mens en oprørsk ungdom ikke er noget nyt, så er den nuværende ungdom meget anderledes end tidligere generationer.

Alle generationer har udfordret de eksisterende systemer, men tidligere var der alligevel en tendens til, at man arbejdede sig ind i systemet med tiden Det gælder ikke i dag.

“De unge i dag er vokset op i familiedemokrati. De har lært at tage en masse beslutninger, de er vant til at alle skal høres, at alle har behov, der skal tages hensyn til, og det forventer de at tage med ind på arbejdspladsen,” siger Emilia van Hauen.

”De ønsker tætte relationer til deres ledere, men de har ikke specielt stor tiltro til eller respekt for hierarki, og de ønsker tillid og frihed til at føre deres idéer ud i livet,” lyder det videre.

Ifølge den landskendte sociolog giver de mange generationer store fordele på de arbejdspladser, der kan tøjle dynamikken.

Alle, der har en grundlæggende åbenhed, nysgerrighed og interesse, har de egenskaber, der skal til for at være en god leder.

“Som nævnt ønsker alle at arbejde på dynamiske arbejdspladser, og det betyder også, at det er vigtigt, at man får opbygget en kultur, hvor der er respekt for alle ansatte, og hvor alle har en stemme. Man skal ikke kun indrette sig efter de unge, men man skal også indrette sig efter dem,” fortæller Emilia van Hauen, som samtidig advarer om, at selv virksomheder med de bedste intentioner og initiativer kan forvente, at listen af jubilarer bliver mindre omfangsrig i fremtiden.

De unge er i deres job i kortere og kortere tid. De følger energien og deres egen udvikling.

“Derfor handler det om, hvad de har af muligheder, og om hvad lærer de forskellige steder. Hvis der hele tiden er mulighed for udvikling, er det mere sandsynligt, at de bliver, men arbejdsmarkedet har ændret sig. Jeg så en undersøgelse blandt 10.000 Z’ere, og der var 70% af dem, der enten allerede var eller ønskede at være freelancere. De ønsker helt enkelt selv at styre deres eget liv,” slutter sociologen.

Orifarm: Imponerende vækstrejse bygger på mod og ambitioner

Orifarms imponerende vækstrejse har fra starten været præget af at tænke ud over Danmarks grænser. I dag ser virksomheden et stort potentiale for Odense inden for Life Science, som kan være med til at styrke hele Fyn.

Fremtidens arbejdskraft og attraktive arbejdspladser i fokus

Engagementet var højt og stemningen god ved Viden til Vækst-Konferencen i september på Odense Teater.  Det var også et vigtigt tema, der var på agendaen og havde trukket flere end 200 fynske erhvervsledere til, nemlig fremtidens arbejdskraft og attraktive arbejdspladser. Gik du glip af konferencen? Så kommer her nogle af pointerne: Psykologisk tryghed er en […]

De yngste skal sikre fremtiden i tømrerfirma

Foto: Lasse Gade Bonde og Patrick Vangsgaard Christiansen fra Tømrer- og Snedkerfirma Kolster A/S på Craft-festival i Middelfart Middelfart: Ligesom i resten af byggebranchen har ledelsen i Tømrer- og Snedkerfirma Kolster A/S for længe siden set skriften på væggen: Middelfart-virksomhedens fremtidsudsigter står og falder med evnen til at fastholde og tiltrække nye medarbejdere. Af samme grund […]

Vi kan hjælpe dig med arbejdskraft

Optimismen stiger i det fynske erhvervsliv, og det samme gør efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft. Vi kan hjælpe dig med at rekruttere dine næste medarbejdere. Som partnervirksomhed i Fynsk Erhverv har du direkte adgang til veluddannede medarbejdere, der står klar til med ny viden og energi at løse netop de arbejdsopgaver, som presser sig på i […]

Mindeord om Preben Greibe

Preben Greibe (79 år) er gået bort. Han vil blive husket som en tidligere respekteret og dedikeret administrerende direktør for Danske Fragtmænd Fyn og for hans mangeårige engagement i Industri- og Handelskammeret Odense-Fyn. Her gjorde han et varigt indtryk som formand i en strategisk vigtig periode frem til 2008, idet han var en central figur […]

Fremtidens arbejdskraft og attraktive arbejdspladser i fokus

Engagementet var højt og stemningen god ved Viden til Vækst-Konferencen i september på Odense Teater.  Det var også et vigtigt tema, der var på agendaen og havde trukket flere end 200 fynske erhvervsledere til, nemlig fremtidens arbejdskraft og attraktive arbejdspladser. Gik du glip af konferencen? Så kommer her nogle af pointerne: Psykologisk tryghed er en […]

Nyt Whitepaper afslører mod og handlekraft i fynske virksomheder

Det ligger dybt forankret i Fynsk Erhvervs DNA, at vi bidrager til hinandens udvikling og vækst ved at bringe værdifuld viden, erfaringer og kontakter i spil for hinanden på tværs af  virksomheder og ledelser. Det er dette Whitepaper et godt eksempel på.  Her møder du Lars Hedal, Mads Pedersen, Mogens B. Christensen, Michael Søndergaard, Kim Birkerød og Erik Sandberg - alle topchefer i spændende fynske virksomheder, der viser vejen til succes.

De yngste skal sikre fremtiden i tømrerfirma

Foto: Lasse Gade Bonde og Patrick Vangsgaard Christiansen fra Tømrer- og Snedkerfirma Kolster A/S på Craft-festival i Middelfart Middelfart: Ligesom i resten af byggebranchen har ledelsen i Tømrer- og Snedkerfirma Kolster A/S for længe siden set skriften på væggen: Middelfart-virksomhedens fremtidsudsigter står og falder med evnen til at fastholde og tiltrække nye medarbejdere. Af samme grund […]

Guldtfeldt: Investering i medarbejderne og fællesskaber er en god forretning

Interview med Kim Birkerød, administrerende direktør i Guldfeldt og Hans Jørgensen & Søn Da Kim Birkerød tiltrådte som direktør for otte år siden, var det en målsætning, at Guldfeldt ikke længere udelukkende skulle være et tømrer- og snedkerfirma men derimod Central Danmarks bedste entreprenørfirma. ”For at påbegynde den proces måtte jeg vide, hvordan forretningen fungerede. […]

Egeskov-direktør er blevet klogere på bæredygtig forretningsudvikling

Egeskov Slot har skærpet fokus på dokumentation af bæredygtighedsindsatsen for at leve op til kravene fra kunder og gæster. Og for at være klar til fremtiden har direktøren trådt ind i Fynsk Erhvervs Videnforum for Bæredygtig Forretningsudvikling.

Vækstdrivere i de fynske virksomheder

Det går godt i det danske erhvervsliv, selvom nye udfordringer har ramt os. Særlig rekruttering og fastholdelse, digitalisering og automatisering samt den grønne omstilling er tre udfordringer, der vil optage erhvervsledere de kommende år. I dette Whitepaper kan du møde seks fynske erhvervsledere, der har knækket koden til succes og fremtidssikret deres virksomheder

Nordic Greens: Revolutionerer branchen med ny teknologi, AI og bæredygtig produktion

Nordic Greens vil knække koden til flere pressende problematikker, som f.eks. stort ressourceforbrug, ustabile forsyningskæder og stigmatisering om forbruget af pesticider. Nu har ejer og administrerende direktør, Mads Petersen, med sit fokus på nye, digitale systemer og bæredygtighed transformeret hele Nordic Greens produktion og revolutioneret hele branchen.