Nyheder • 30/10/2017

Iværksætterfestival 2017

IvaerkFestival

Skal din virksomhed vækste eller udvikle? Mød bl.a. Fynsk Erhvervs udviklingschef Lolle H. Schierff på Odense Kommunes Iværksætterfestival til kick-off event mandag den 13. november  og hør mere om NEXT konceptet i Fynsk Erhverv. I hele uge 46 kan du deltage i arrangementer og konferencer.

Iværksætterfestival 2017 er for både nye og veletablerede virksomheder og skydes i gang med kick-off event mandag den 13. november i Rådhushallen på Odense Rådhus. Her kan du møde mere end 20 organisationer fra erhvervsfremmesystemet og få professionel sparring på din virksomheds vækstidéer. Du kan blandt andre møde Fynsk Erhvervs udviklingschef Lolle H. Schierff, Vækstfonden, Det syddanske EU kontor, Opfind.nu, Innovationsfonden og mange flere.

Udover at besøge fagzonerne kan du fx deltage i en debat med politikkerne om, hvordan Odense kan blive den bedste by at starte og drive virksomhed i, eller overvære overrækkelsen af årets IværksætterOdense Pris. Slutteligt kommer Jim Lyngvild og fortæller om sin egen rejse som iværksætter.

Yderligere information og tilmelding til kick-off event mandag den 13. november

Det øvrige festivalprogram
Resten af ugen byder på en række spændende konferencer og workshops på Stjerneskibet ved Odense Havn. Der vil både være arrangementer og workshops for dig uden CVR-nummer men med en forretningsidé, og dig der har været i gang nogle år men gerne vil blive endnu større.

Alle arrangementer og workshops er gratis. Se det fulde program her

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen