Debat • 13/08/2015

I er Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har gennemført en stor brugerundersøgelse blandt medlemsvirksomhederne, hvor vi både har spurgt ind til virksomhedernes investeringer og fremtidsplaner og til deres holdninger til og engagement i Fynsk Erhverv.

Vi har fået svar fra et bredt udsnit af vores medlemmer – det vil sige fra virksomheder i alle størrelser fra alle brancher og fra hele Fyn. Det giver undersøgelsens resultater vægt og relevans, og det er netop årsagen til, at beslutningstagerne lytter, når Fynsk Erhverv appellerer til bedre rammevilkår, infrastruktur og andet, som påvirker det fynske erhvervsliv.

FYNSK ERHVERV er medlemsvirksomhederne – og MEDLEMSVIRKSOMHEDERNE er Fynsk Erhverv.

Det er af samme årsag, at Fynsk Erhvervs bestyrelse er sammensat således, at den er repræsentativ branchemæssigt og geografisk. På den måde sikrer vi input fra hele de fynske erhvervsliv, får adgang til specifik viden og opbygger et stærkt erhvervsnetværk for fynske virksomhedsledere.

Vores brugerundersøgelse viser, at der er solid opbakning bag Fynsk Erhvervs arbejde, og at flertallet benytter sig af Fynsk Erhvervs forskellige tilbud. Det er positivt, for det kræver engagement at få indflydelse. Men engagement er også mere end velkommen i Fynsk Erhverv. Vi har brug for at høre fra vores medlemmer, hvis der er sager, der mangler at blive belyst. Vi har brug for at få nye input til arrangementer, netværk eller andre services, som de fynske virksomheder efterspørger.

Vent ikke på den næste brugerundersøgelse, men kontakt os direkte og lad os sammen udvikle Fynsk Erhverv til den stærkeste platform for fynske erhvervsinteresser.

Sammen står vi stærkest!

 

 

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen