Vi hilser Regeringens nye digitale vækstpakke velkommen på Fyn, hvor vi længe har presset på for at få politikerne til at tage borgere og virksomheders manglende dækninger alvorligt.
Årsagen skal findes i de samme argumenter, som at løsningen er at finde i en regulær vækstpakke. For virksomhederne er det en reel livline at være digitalt online til det globale marked 24/7 – uanset om man befinder sig i virksomheden, på sin hjemmeadresse, hos en kunde eller leverandør – eller et sted midt imellem. Den digitale platform skal være hurtig og tilgængelig uanset postnummer og ærinde, ellers risikerer vi en massiv omlokalisering af virksomheder og borgere, hvilket vil forstærke tendensen til skævvridning af landet fra land til by
På samme måde vil manglende stabile internet- og mobilforbindelser gøre det stort set umuligt for iværksættere at starte virksomhed op hjemmefra, hvis man er så uheldig at bo i et af de mange ’sorte huller’. Derfor er den digitale infrastruktur afgørende for at skabe udvikling og vækst på Fyn.
Som Fyens Stiftstidende beretter, så er det i stigende grad også blevet et krav hos nye boligkøbere, at deres kommende hjem har hurtigt net og ordentlig mobildækning. Har det ikke det, så søger de andetsteds. Med bosætning følger vækst og erhverv, og med sikker adgang til den digitale verden følger bosætning.
Der pågår allerede nu en heftig debat om de tekniske aspekter af regeringens nye vækstpakke. Den debat vil vi lade sagkundskaben føre, men vi forventer naturligvis, at regeringen lytter til eksperterne på området, så de gode intentioner også bakkes op af de rigtige løsninger. Det kan kun gå for langsomt!
Læs alle forslag i regeringens digitale vækstpakke her.
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
