Tips og gode råd • 27/08/2015

Gratis test: Hvor meget kan din virksomhed vinde ved automation?

Industriens Fond har i samarbejde med flere andre institutioner finansieret en gratis test til danske fremstillingsvirksomheder, der viser, hvor meget ens virksomhed kan forbedre sin konkurrenceevne igennem automation, LEAN, brug af KPIer og decentralisering. AIM-projektet, hedder det. “Det har været fem år undervejs, og det er skabt for at gavne hele den danske fremstillingsindustri,” fortæller Anders Sørensen, professor ved Centre for Economic and Business Research på CBS og én af folkene bag testen, til Fynsk Erhverv. 

AIM-projektet har indsamlet spørgeskemadata fra 567 danske fremstillings-virksomheder og suppleret med regnskabsdata, registerdata og tidligere spørgeskemaundersøgelser. Projektet har statistisk kortlagt sammenhængen mellem automatisering, organisering, ledelse og performance.
Ud fra de mange data har folkene bag projektet udarbejdet en test, som er gratis og frit tilgængelig for alle danske fremstillingsvirksomheder.

Test din egen virksomhed her.

Idéen opstod på Fyn – på Odenseafdelingen af Teknologisk Institut. Det er finansieret af Industriens Fond og blevet til i samarbejde med SDU, CBS, Eltronic, Teknologisk Institut og Aalborg Universitet.

– Da vi gik igang med det her projekt for ca. fem år siden, var der en stor bekymring for fremtiden for dansk fremstillingsindustri. Der var en masse job, der forsvandt, og sektoren udviklede sig i en retning, hvor det var svært at forblive konkurrencedygtig på de internationale markeder, fortæller Anders Sørensen, professor ved Centre for Economic and Business Research på CBS og én af folkene bag testen, til Fynsk Erhverv.

– Efter mange møder med ledere fra forskellige fremstillingsvirksomheder og med andre branchefolk fandt vi frem til, at særligt automation var et punkt, hvor dansk industri havde mulighed for at styrke sin position, hvilket vi så skulle finde evidens for. Men også områderne LEAN, decentralisering og brug af KPI´er er medtaget i testen som væsentlige faktorer ift. en substantiel forbedring af den danske fremstillingsindustris konkurrenceevne – det er emner, som virksomhederne selv tilkendegav var vigtige, og det er emner, der i forvejen er god evidens for er essentielle ift. virksomheders succes.

Frit tilgængelig for alle
Når virksomheder bruger testen til at benchmarke, så bliver de sammenlignet med de øvrige virksomheder, der har afgivet besvarelser inden for de forskellige industrier.

– Tanken bag testen er altruistisk. Grunden til, at Industriens Fond har finansieret projektet, som har været enormt omfattende og tidskrævende at få på plads, er at styrke dansk fremstillingsindustri generelt. Det er et gratis redskab, som forhåbentligt skal bruges af en masse virksomheder, fortæller Anders Sørensen og fortsætter:

– Selvom testen udelukkende gælder for fremstillingsvirksomheder, har det givet udfordringer nok at indsamle data, for det kan være svært at sammenligne automation på tværs af brancher

Udfordringen ved en test som den her er ifølge Anders Sørensen, at få travle virksomhedsledere til at bruge den. Derfor er den sat meget simpelt og brugervenligt op, og den tager meget kort tid at udfylde.

– Mange virksomheder tror, de ligger omkring eller lige over gennemsnittet ift. automation, men det kan flertallet jo ikke gøre. Det er vores fornemmelse, at mange virksomheder overvurderer, hvor meget de anvender automation. Med den her test kan man som virksomhedsleder få at se, hvor man rent faktisk ligger henne i feltet.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen