Nyheder • 01/06/2020

Giv hoteller og konferencecentre samme vilkår som kulturinstitutioner NU

Krisen stikker dybere i nogle brancher end i andre. F.eks. er de danske hoteller og konferencecentre hårdt ramt af forsamlingsforbud og fortsat uklarhed omkring genåbningen af landet og landets grænser.

Derimod har de danske kulturinstitutioner netop fået udmeldt særlige retningslinjer, der igen gør det muligt at afvikle teater- og biografforestillinger samt koncerter med siddende publikum op til 500 personer.

Det er glædeligt, at vi igen kan besøge vores kulturinstitutioner og opleve de kunstneriske produktioner og arrangementer. Men det er svært at se logikken i, hvorfor vores hoteller og konferencecentre ikke også må afholde konferencer og arrangementer for op til 500 siddende gæster, når nu mange af disse fuldt ud er i stand til at efterleve præcis de sundhedsmæssige retningslinier, som nu er gældende for vores kulturinstitutioner i forhold til afstand mellem stolesæder, m2-krav til gulvareal pr. publikum, styring af publikumsstrømme m.fl.

Derfor appellerer vi i Fynsk Erhverv til, at vores hoteller og konferencesteder straks får samme eller særlige retningslinier for genåbning og afholdelse af arrangementer m.v., så de igen kan tage imod såvel virksomheders som private kunders bestillinger og få genvundet det tabte terræn.

Et simpelt regnestykke illustrerer ganske fint, at der er betydelige økonomiske gevinster ved at give vores hoteller og konferencesteder tilladelse til at afholde større arrangementer efter samme retningslinier som vores kulturinstitutioner:

Hvis 250 gæster går til en biografforestilling af kr. 110 pr. person, vil dette give en omsætning på kr. 27.500.

Hvis 250 gæster i stedet går til en heldagskonference af kr. 695 pr. person, vil dette give en omsætning på 173.740.  Og hvis konferencen strækker sig over 1½ døgn af kr. 2500 pr. person, vil dette give en omsætning på 625.000.

Denne omsætning skal sammenholdes med et stort rundt 0, idet mange af vores hoteller og konferencesteder står stort set øde hen, men staten for en stor dels vedkommende kompenserer for lønomkostninger og faste omkostninger.

Hver dag gør en forskel for vores hoteller og konferencesteder, så giv dem samme vilkår som kulturinstitutionerne hellere i dag end i morgen.

Debatindlæg i Fyens Stiftstidende 31. maj 2020 af Henrik Neelmeyer, formand for Fynsk Erhverv og adm. direktør på Egeskov Slot.

 

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]