Nyheder • 11/06/2020

Genstart din eksport med hjælp fra den nye eksport- og investeringspakke

Udenrigsministerets ny eksport- og investeringshjælpepakke indeholder en række tiltag, der kan hjælpe din virksomhed med at få genstartet din eksport:

  • Gratis Covid-19 akut rådgivning i op til 15 timer
    • Omhandler indførte regelsæt og eksporttekniske spørgsmål
    • Rådgivning til spørgsmål om varer og personers bevægelighed over grænser
    • Begrænsninger og regler indført i forhold til Covid-19 situationen, hvilke kan have betydning for danske datterselskaber
  • Billigere eksportrådgivning for alle virksomheder i 2020 på de danske ambassader
    • Udenrigsministeriets timesats nedsættes betydeligt til DKK 500,- / time for alle virksomheder, hvor SMV virksomheder har mulighed for et yderligere tilskud på DKK 250,- / time (SMV definition max 250 ansatte og max årlig omsætning på DKK 375 mio)
  • Gratis Public Service rådgivning øges fra 3-5 timer

Hertil kommer en øget pulje til eksportfremstød og et taskforce i forhold til særligt ramte SMV’er.

Du kan få yderligere information hos The Trade Council, der hjælper små og store virksomheder med at skabe innovation, starte eksport og udvide aktiviteterne til nye markeder. TheTrade Council har ligeledes oprettet følgende hjemmeside og hotline til danske virksomheder, som måtte have behov for drøftelse af deres situation og mulig assistance i forbindelse med deres eksport:

ligesom fynske virksomheder uden beregning kan få hjælp og vejledning hos Udenrigsministeriets lokale ekspert:

 

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen