Debat • 09/09/2014

Fynske virksomheder vinder igen: “Klogt at opdele T.B. Thrige-projektet i fagentrepriser”

De seneste to entrepriser på Thomas B. Thrigesgadeprojektet er vundet af to fynske virksomheder. “Det viser, at det var den rigtige beslutning af Odense Kommune som bygherre, at de delte projektet op i fagentrepriser, som vi hele tiden har foreslået,” fortæller direktør i Fynsk Erhverv, Jytte Reinholdt.

Resultatet af den seneste udbudsrunde på Thomas B. Thrigesgadeprojektet blev:

Malerentreprise: Per Jacobsen Aps, Odense

Elemententreprise: Hansson & Knudsen A/S, Odense

Dermed er alle  entrepriserne på det store Thomas B. Thrigesgadeprojekt indtil videre vundet af fynske firmaer.

“Det er fantastisk godt for vores ø, at det er fynske virksomheder, som byder ind og vinder de her fagentrepriser, som vi hele tiden har opfordret Odense Kommune som bygherre at dele Thomas B. Thrigesgadeombygningen op i. For vi har jo mange fantastisk dygtige mellemstore virksomheder på Fyn, som sagtens kan vinde udbud i de størrelser. Og på den måde bliver den vækst og de arbejdspladser, der er forbundet med et projekt i den her størrelsesorden, også på Fyn,” fortæller Jytte Reinholdt.

Målet er nået
I august måned blev Hansson & Knudsen A/S tildelt kontrakten på rådhusentreprisen til etablering af den nordlige parkeringskælder ved Thomas B. Thriges Gade i Odense bymidte, og nu er de så også blevet tildelt kontrakten på elemententreprisen.

“Som lokal entreprenør har det været et klart mål for Hansson & Knudsen A/S at få andel i etableringen af den nye bydel, og med en netop underskrevet kontrakt på råhusentreprisen samt tildeling af kontrakten på elemententreprisen til etablering af den nordlige P-klæder, er målet realiseret. Det er derfor med stor glæde, at Hansson & Knudsen A/S nu ser frem til at påbegynde etableringen af Odenses nye P-kælder, således billister i fremtiden kan få nem adgang til den nye bydel,” fortæller Povl Christensen, adm. direktør i Hansson & Knudsen A/S.

Fynsk Erhverv ønsker vores medlem tillykke med det gode arbejde.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"