Nyheder • 29/10/2015

Fynsk Erhvervs cykelnetværk og NEXT Level i Børsen

De to fynske virksomheder Uniggardin og Konggaard/Xtreme er uafhængigt af hinanden blevet portrætteret i Børsen, hvor de bl.a. pegede på hhv. Fynsk Erhvervs cykelnetværk, Business Challenge, og Fynsk Erhvervs NEXT-tiltag som medvirkende årsager til deres succes. 

Den 13. oktober fyldte Peter Konggaard, direktør og indehaver af virksomheden Konggaard, der står bag cykeltøjsmærket Xtreme, 50 år. Det markerede Børsen med en portrætartikel af ham, hvor han bl.a. fortæller om baggrunden for, at han endte i cykelbranchen, og om, hvordan han får rigtig meget ud af sit erhvervsnetværk i Fynsk Erhvervs Business Challenge.

– Cykling er en fantastisk netværks- aktivitet. Du får god motion, samtidig med at du får lejlighed til at tale med andre mennesker. Og man får et særligt forhold til et menneske, som man har kørt op ad Alpe d’Huez med, siger Peter Konggaard bl.a.

NEXT Level får stor gardinsucces
Den 24. oktober bragte Børsen et stort portræt med tre artikler af gardinvirksomheden Uniggardin fra Nyborg, der fire gange i træk er blevet udnævnt til Gazelle-virksomhed af netop Børsen.

I portrættet fortæller indehaver og direktør Morten Mark bl.a., hvordan en eksportsatsning førte til en erkendelse af, at Uniggardin havde brug for en professionel bestyrelse, og hvordan han får hjælp af Fynsk Erhverv til at etablere den bestyrelse igennem NEXT Level.

– Jeg sidder både som ejer og direktør, og så kan man godt blive fanget af nogle dagligdagsproblematikker, hvor min bestyrelse kan være med til at sikre, at vi fokuserer rigtigt. Vi har ambitioner, og det er godt nok, men det er klogt at prioritere dem og sikre, at det ikke bliver for hovedkulds. Det skal den her bestyrelse hjælpe til med, fortæller Morten Mark i avisen.

Læs mere om Peter Konggaard her.

Læs mere om Uniggardin her, og her. 

Brug dit medlemsskab af Fynsk Erhverv aktivt – kontakt os gerne, hvis du vil vide mere.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"