Debat • 11/06/2015

Fynsk Erhverv vil have kortere sagsbehandlingstider

En politisk prioritering i Odense Kommune flytter penge fra by- og kulturområdet over på folkeskolerne. I Fyens Stiftstidende advarer direktør i Fynsk Erhverv, Jytte Reinholdt, mod, at kommunens sagsbehandlinger bliver længere, end de allerede er. 

Et flertal i Odense Kommunes kommunalbestyrelse er blevet enige om, at kommunens folkeskoler skal have tilført 10-15 millioner kroner fra by- og kulturområdet. Det er bl.a. her, man udfører sagsbehandling for byggesager.

By- og Kulturrådmand Jane Jegind (V) påpeger, at besparelsen kommer til at gå ud over sagsbehandlingstiden i Byggesag, som vil stige betragteligt. Hver byggesagsmedarbejder i Odense har 236 sager årligt, mens tallet er 125-140 sager i de øvrige fem af Danmarks seks største byer.
– For virksomhederne kommer det til at opleves som en administrativ byrde, at sagsbehandlingen tager længere tid. Tid er penge for de virksomheder, der enten skal flytte eller udvide, siger direktør i Fynsk Erhverv, Jytte Reinholdt, til Fyens Stiftestidende.

I Det Fynske Erhvervspanels store undersøgelse af de fynske virksomheders prioriteter til en kommende regering, kom spørgsmålet ‘Mindre regulering og bureaukrati’ ind på en andenplads. Men en stor del af det bureaukrati, virksomhederne oplever, gør sig gældende på kommunalt plan, siger Jytte Reinholdt og fortsætter:

– Det er helt afgørende, at vi ikke nu, hvor vi kan se, at væksten kommer, skaber administrative barrierer for, at det skal lykkes. Den optimisme, vi fornemmer, og som fremgår af en medlemsundersøgelse i Fynsk Erhverv, den må ikke blive bremset af, at sagsbehandlingstiden stiger på byggesager. Det er den helt forkerte vej at gå, og vi kan spænde ben for os selv, siger Jytte Reinholdt.

– Det var et stærkt signal, da byrådet stod sammen om at afskaffe byggesagsgebyrerne, men den fordel kan hurtigt ædes op. Det handler om troværdighed.

 

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"