En politisk prioritering i Odense Kommune flytter penge fra by- og kulturområdet over på folkeskolerne. I Fyens Stiftstidende advarer direktør i Fynsk Erhverv, Jytte Reinholdt, mod, at kommunens sagsbehandlinger bliver længere, end de allerede er.
Et flertal i Odense Kommunes kommunalbestyrelse er blevet enige om, at kommunens folkeskoler skal have tilført 10-15 millioner kroner fra by- og kulturområdet. Det er bl.a. her, man udfører sagsbehandling for byggesager.
By- og Kulturrådmand Jane Jegind (V) påpeger, at besparelsen kommer til at gå ud over sagsbehandlingstiden i Byggesag, som vil stige betragteligt. Hver byggesagsmedarbejder i Odense har 236 sager årligt, mens tallet er 125-140 sager i de øvrige fem af Danmarks seks største byer.
– For virksomhederne kommer det til at opleves som en administrativ byrde, at sagsbehandlingen tager længere tid. Tid er penge for de virksomheder, der enten skal flytte eller udvide, siger direktør i Fynsk Erhverv, Jytte Reinholdt, til Fyens Stiftestidende.
I Det Fynske Erhvervspanels store undersøgelse af de fynske virksomheders prioriteter til en kommende regering, kom spørgsmålet ‘Mindre regulering og bureaukrati’ ind på en andenplads. Men en stor del af det bureaukrati, virksomhederne oplever, gør sig gældende på kommunalt plan, siger Jytte Reinholdt og fortsætter:
– Det er helt afgørende, at vi ikke nu, hvor vi kan se, at væksten kommer, skaber administrative barrierer for, at det skal lykkes. Den optimisme, vi fornemmer, og som fremgår af en medlemsundersøgelse i Fynsk Erhverv, den må ikke blive bremset af, at sagsbehandlingstiden stiger på byggesager. Det er den helt forkerte vej at gå, og vi kan spænde ben for os selv, siger Jytte Reinholdt.
– Det var et stærkt signal, da byrådet stod sammen om at afskaffe byggesagsgebyrerne, men den fordel kan hurtigt ædes op. Det handler om troværdighed.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
