Debat • 22/05/2015

Fynsk Erhverv: Ny udbudslov er et skridt i den rigtige retning

Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsen har i kølvandet på en fynsk debat om totalentrepriser ændret udbudsloven, så offentlige udbud i fremtiden skal deles op i mindre fagentrepriser, med mindre udbyder kan argumentere sagligt for, hvorfor en totalentreprise er nødvendig. Fynsk Erhverv mener, den nye lov er et positivt skridt for erhvervslivet.

Sidste år skrev Fyens Stiftstidende om byggeriet af Erhvervsakademi Lillebælt til en værdi af 234 mio. kr. blev udbudt på en måde, der udelukkede mindre og mellemstore lokale virksomheder. Det fik det fynske folketingsmedlem Julie Skovsby (S) til at tage sagen op med Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsen (S), som nu har ændret loven, så offentlige bygherrer fremover skal opdele alle større byggerier i mindre entrepriser, med mindre de kan argumentere sagligt for, hvorfor totalentrepriser er nødvendige.

Julie Skovsby forsikrer overfor Fyens Stiftstidende, at der vil blive holdt øje med, om offentlige bygherrer følger den nye lovs ånd.

Fynsk Erhverv mener, loven er et skridt i den rigtige retning.

– Det er et positivt skridt, erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsen har taget med den nye udbudslov.  I Fynsk Erhverv har vi længe talt for flere delentrepriser ved offentlige udbud, idet det øger konkurrencen og giver flere lokale virksomheder mulighed for at  byde på opgaverne.  På den måde sikrer vi omsætning og beskæftigelse i de lokale virksomheder – og en skarpere pris, udtaler Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv, og fortsætter:

– Vi så senest ved udbuddet af de første opgaver ved omdannelsen af Thomas B. Thrigesgade i Odense, at det var fynske virksomheder, der vandt opgaverne. Det viser tydeligt, at de små- og mellemstore virksomheder sagtens kan være det bedste valg i en udbudsrunde, når bare de får chancen..”

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"