Nyheder • 15/06/2019

Fynsk Erhverv har delt studielegater ud

Seks studerende har modtaget økonomisk støtte til et studieophold i udlandet. De studerende skal ud og hente viden og erfaringer i projekter skabt i samarbejde med fem fynske virksomheder.

To af Fynsk Erhvervs partnervirksomheder, Change Aps og Midtfyns Bryghus får i efterårssemesteret tilknyttet Frederik Elsborg Andersen og Frederik Hedelund. Frederik Elsborg Andersen skal give Change Aps et billede af markedspotentialet og afsøge muligheder og behov for kommunikationsrådgivning baseret på designtænkning i forbindelse med implementering af en ny forretningsstrategi.

Frederik Hedelund skal til Paris, da han skal undersøge Midtfyns Bryghus’ indtrængningsstrategi på det franske marked. Han skal vurdere udfordringer og muligheder og finde potentielle partnere i den franske hovedstad.

Udover de to gange Frederik har yderligere fire studerende modtaget penge til et studieophold. Markus Windt Strandbæk skal udarbejde en rapport om handelsmuligheder for vindmølleindustrien i Singapore. Det gør han for Hydac. Jens Ole Mikkelsen skal for Viking Rubber Company lave en markedsanalyse for arbejdstøj til fiskeribranchen bygget på overordnet makroanalyse af industrien.

Alexander Bruun skal undersøge, hvilke udfordringer Global Risk Management står over for ved indtræden i Australien. Endelig skal Rasmus Møller Jørgensen til Ohio for at afsøge mulighederne for udvidelse af virksomhedens satsning i byen, herunder på markedet omkring Ohio River Valley.

Der var i alt 51, der ansøgte om studielegaterne, der uddeles i portioner af ca. 10.000 til 25.000 kroner.

Fynsk Erhvervs studielegat

Fynsk Erhvervs studielegat kan søges igen til efteråret. Der er frist fredag den 1. november 2019.

Ansøgere skal opfylde følgende 4 kriterier:

Ansøger er i gang med en videregående uddannelse med et handelsorienteret fokus.
Ansøger er født og opvokset eller har været bosiddende på Fyn gennem en længere årrække (mere end et studieforløb)
Ansøger under opholdet i udlandet udfører en konsulentopgave for en fynsk virksomhed, der dokumenteres i en selvstændig rapport.
Ansøger efter hjemkomst returnerer en skriftlig rapport til Fynsk Erhverv underskrevet af den pågældende virksomhed.

Læs mere om Fynsk Erhvervs legater

Fynsk Erhverv

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Læs mere

Signe Vestergaard Bansø Sekretariatsleder, Odense Klimapartnerskab - Signe Vestergaard Bansø

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Læs mere

Sarah Thorsager læser cand.merc. i Business Psychology i Aarhus og tilbringer fire måneder på Western Sydney University

Tømrer- og Snedkerfirma Kolster A/S

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Læs mere

Chintia B. Martínez, HR-konsulent i Munck Gruppen

Munck Gruppen A/S

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Læs mere

Tietgenskolen

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

Læs mere

Gf Forsikring A/S

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Læs mere

Fynsk Erhverv

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

Læs mere

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

Læs mere

Ecreo ApS

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Læs mere

Fynsk Erhverv

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

Læs mere

Sbs Friction A/S Laboratorium

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Læs mere

Fynsk Erhverv

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"

Læs mere

Fynsk Erhverv har delt studielegater ud

Fynsk Erhvervs studielegat

Tilmeld nyhedsbrev