Nyheder • 15/11/2021

Fremtidsforsker: Vi skal turde prøve kræfter med fremtiden

Liselotte Lyngsø - Foto © Christina Hauschildt

Når Fynsk Erhverv den 17. november slår dørene op på Hindsgavl Slot for 2021-udgaven af Fynsk ErhvervsTopmøde, bliver det med stærkt fokus på de muligheder, som fremtiden bringer.

Kriser accelererer trends, og derfor har vi inviteret fremtidsforskeren Liselotte Lyngsø til sammen med serieiværksætteren, finansmanden og investoren Lars Tvede til en aktuel dialog om de nye teknologier, supertrends og markedsbevægelser.

Og ifølge Liselotte Lyngsø er der sket rigtig meget i det seneste år, som betyder, at virksomhedsejerne gør klogt i at smøge ærmerne op og kaste forsigtigheden til side.

“Mennesket kommer generelt ret langsomt fremad, men nogle gange bliver vi tvunget til at handle hurtigt, og det er coronapandemien et godt eksempel på. I årevis har man talt om, hvordan folk bedst kan forene arbejdsdage og hjemmearbejdsdage for at arbejde hybridt. Der kunne man jo se med coronaen, at dér kom det nærmest fra den ene dag til den anden,” siger Liselotte Lyngsø, som ikke er i tvivl om, at den ændring er kommet for at blive.

“I dag er de fleste i Danmark tilbage på arbejdspladserne, men ikke på samme måde som før, fordi vi har fundet nogle bedre måder at arbejde på. Flere af de virksomheder, som jeg har talt med, lader det nu snarere afhænge af opgaverne, om de skal mødes eller ej, og på den måde er der sket en hurtig transformation på området,” konstaterer fremtidsforskeren.

Liselotte Lyngsø var med til at grundlægge Future Navigator i 2003, og nu er hun bogaktuel med “Aftershocks and Oppportunities – Scenarios for a Post-Pandemic Future,” som netop er udkommet.

I bogen – og på Hindsgavl Slot – kommer hun nærmere ind på, hvad virksomhedsledere med fordel kan tage med sig fra fremtidsforskernes univers:

Fremtidsforskning handler om at spotte forandringer, og oversætte dem til nye kompetencer og investeringer i virksomheden. Som leder handler det om at være god til at identificere netop de områder, hvor du kan gøre virksomheden endnu mere værdifuld for både ansatte og kunder.

Liselotte Lyngsø understreger, at mulighederne for forandringer og forbedringer er bedre, end de nogensinde har været:

“Vi taler om, at vi har bevæget os fra fra “Science fiction” til “Science faction”. Teknologisk set har afstanden mellem at forestille sig noget, og at skabe noget aldrig været kortere.

Fremtiden kommer rigtig hurtigt. Der kommer batterier, som kan flytte os helt fra fossile brændstoffer til grøn energi, der kommer stamcelle-bøffer i stedet for bøffer fra køer, og så videre, så jeg foreslår virksomhedslederne, at de tør prøve noget mere.

De skal turde at prøve kræfter med fremtiden,” siger Liselotte Lyngsø, der lover, at aftenens anden oplægsholder vil supplere med de iagttagelser, han har gjort sig med investorbriller på.

Vi glæder os til at se dig denne aften, hvor vi også vil hædre årets modtager af Tietgenprisen, styrke netværksrelationerne mellem de fynske erhvervsledere og nyde en god middag i de skønne omgivelser på Hindsgavl Slot.

Tilmeld dig arrangementet her

Tilmeldingsfristen til ErhvervsTopmøde er 10/11-2021

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.