Nyheder • 25/10/2021

Erhvervsledere tager netværket med på golfbanen

Intensiv fortrolighed og spændende dialoger. Og så en fælles glæde ved at spille golf. Det er, hvad de 16 fynske erhvervsledere i Fynsk Erhvervs Business Challenge Golf-netværk får, når de 11 gange om året mødes til deres fælles netværksdage.

En af deltagerne er Claus Hansen, der er salgschef og medejer af værktøjsfabrikanten Tool Denmark. Han har været med siden netværkets begyndelse, og rent bortset fra den sportslige glæde han fik, da han i år spillede sig helt til finalen i netværkets interne mesterskab, er han ikke i tvivl om, hvad han har fået ud af sin deltagelse gennem årene.

Det vigtigste for mig er den fortrolighed, der er opbygget i gruppen. Over årene er der blevet opbygget et stærkt forum, hvor vi kan diskutere ting fra hverdagen i vores respektive virksomheder.

Vi ved, at tingene bliver internt, og det, at vi kender hinanden så godt, gør også, at vi kan trække på hinanden året rundt,” siger Claus Hansen, som også er helt sikker på, at golfspillet har været med til at kitte gruppen godt sammen:

Vi har det tilfælles, at vi er erhvervsledere, og at vi er glade for golf. Men gruppen består af folk fra hele Fyn, og jeg har mødt nogle gode mennesker, som jeg ellers aldrig ville have mødt, hvis det ikke havde været for det her netværk.

Flemming Hartvig Pedersen (Focus Advokater) tv. og Claus Hansen (Tool Denmark) på Vestfyn Golfklubs bane i Glamsbjerg efter årets finale, hvor Flemming løb med sejren efter omspil.

Udvikling og golf går hånd i hånd

Sammen med sine 15 netværksfæller mødes Claus Hansen cirka en gang om måneden i netværksgruppen. I forårs-  og efterårsmånederne har gruppen et intenst program, hvor forskellige oplæg og debatter om ledelse og personlig udvikling er på menuen indtil frokost, hvorefter mødeaktiviteten flyttes ud på de fynske golfbaner. I vintermånederne spilles der ikke golf, men bortset fra december, mødes gruppen til formiddagsseancerne.

“Vi har fået en god indsigt i hinandens kompetencer, og derfor taler vi selvfølgelig videre om oplæggene og om vores respektive udfordringer, når vi går banen rundt om eftermiddagen,” siger Claus Hansen, der bakkes op af netværksfacilitator Renata Alicja Edsbjerg:

Det hele handler om ledelse og personlig udvikling, også når de går på golfbanen. Der er opstået nogle tætte relationer, og det skyldes både golfspillet men også det, at de går i naturen i nogle andre omgivelser, end de plejer, og på den måde forlænger de møderummet.

Ud over at være netværksfacilitator  driver Renata Alicja Edsbjerg også virksomheden Human Revolution.

“Jeg er sikker på, at aktive netværk er en del af fremtiden. Vi har alle sammen fokus på at holde os fit så længe som muligt, og her er golfnetværket en oplagt mulighed for at blande det faglige samtidig med, at man kommer ud i naturen,” fortæller Renata Alicja Edsbjerg videre.

Din adgang til netværket:
Din virksomhed skal være premiumpartner i Fynsk Erhverv, ligesom du skal have et aktivt DGU Handicap. Netværkshonoraret er kr. 8.000 + moms. Studietur og greenfee afregnes særskilt. Optag foregår i november og december året før.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"