Nyheder • 22/09/2016

Endnu et fantastisk år i Business Challenge Cykling-netværket

Netværk på Dolomitterne

Med flere end 50 aktive erhvervsledere i Fynsk Erhvervs Business Challenge Cykling-Netværk, har der i 2016 været tilbagelagt rigtig mange kilometer på landevejene i det orange/grå/hvide cykeltricot, gennemført rigtig mange virksomhedspræsentationer og lyttet til en del spændende oplæg, siden kick-off i december 2015.

Kulminationen på dette års Business Challenge Cykling-netværket’s forløb var et veltilrettelagt etapeløb i Dolomitterne, hvor der både blev netværket, hygget og ikke mindst cyklet i de smukke bjerge, bl.a. kendt fra Giro d’Italia.

Højdemeter kørt
Tak til idemand og facilitator

Ved et hyggeligt arrangement i Nordeas smukke atriumgård på Vestre Stationsvej i Odense, fik deltagerne evalueret både etaperne i Italien og selve forløbet.

Samt ikke mindst takket netværkets idémand og facilitator gennem de første 5 år, Kay Caspersen, for hans enorme indsats og engagement i Business Challenge Cykling-netværket. Det blev markeret med en film, særligt dedikeret til Kay Caspersen, da han har besluttet at stoppe som kaptajn. Fra 2017 vil Peter Konggaard, Konggaard ApS overtage kaptajn-rollen sammen med Kim Gørlitz, Red Ink og Jan Ulrik Nielsen, Alectia. Planlægningen af næste års forløb er allerede godt i gang, og kulminationen i september 2017 bliver et etapeløb på Mallorca.

Evaluering af Business Challenge Cykling-netværket

Fynsk Erhverv har også gennemført et skriftlig evaluering af Business Challenge 2016, og den viser meget overbevisende, at dette netværkskoncept for fynske virksomhedsledere/beslutningstagere med passion for cykling er yderst succesfuldt, når der måles på såvel det sociale, fysiske som det forretningsmæssige udbytte.

Flere af deltagerne på Business Challenge 2016 har været med i alle 5 år, og en meget stor del dette års deltagere har allerede budt ind på næste års forløb.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"