Nyheder • 22/09/2016

Endnu et fantastisk år i Business Challenge Cykling-netværket

14358830_1194194857268743_4490335124609895185_n-960x500

Netværk på Dolomitterne

Med flere end 50 aktive erhvervsledere i Fynsk Erhvervs Business Challenge Cykling-Netværk, har der i 2016 været tilbagelagt rigtig mange kilometer på landevejene i det orange/grå/hvide cykeltricot, gennemført rigtig mange virksomhedspræsentationer og lyttet til en del spændende oplæg, siden kick-off i december 2015.

Kulminationen på dette års Business Challenge Cykling-netværket’s forløb var et veltilrettelagt etapeløb i Dolomitterne, hvor der både blev netværket, hygget og ikke mindst cyklet i de smukke bjerge, bl.a. kendt fra Giro d’Italia.

Højdemeter kørt
Tak til idemand og facilitator

Ved et hyggeligt arrangement i Nordeas smukke atriumgård på Vestre Stationsvej i Odense, fik deltagerne evalueret både etaperne i Italien og selve forløbet.

Samt ikke mindst takket netværkets idémand og facilitator gennem de første 5 år, Kay Caspersen, for hans enorme indsats og engagement i Business Challenge Cykling-netværket. Det blev markeret med en film, særligt dedikeret til Kay Caspersen, da han har besluttet at stoppe som kaptajn. Fra 2017 vil Peter Konggaard, Konggaard ApS overtage kaptajn-rollen sammen med Kim Gørlitz, Red Ink og Jan Ulrik Nielsen, Alectia. Planlægningen af næste års forløb er allerede godt i gang, og kulminationen i september 2017 bliver et etapeløb på Mallorca.

Evaluering af Business Challenge Cykling-netværket

Fynsk Erhverv har også gennemført et skriftlig evaluering af Business Challenge 2016, og den viser meget overbevisende, at dette netværkskoncept for fynske virksomhedsledere/beslutningstagere med passion for cykling er yderst succesfuldt, når der måles på såvel det sociale, fysiske som det forretningsmæssige udbytte.

Flere af deltagerne på Business Challenge 2016 har været med i alle 5 år, og en meget stor del dette års deltagere har allerede budt ind på næste års forløb.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk