Nyheder • 18/11/2016

Endeligt farvel til PSO-afgiften

I 11. time fandt et bredt flertal på Christiansborg sammen om et forlig, der påbegynder udfasningen af den forhadte PSO-afgift frem til 2022.  Og trods massivt pres for afskaffelsen af PSO-afgiften fra bl.a. Fynsk Erhverv, kom det definitive dødsstød fra EU-Kommissionen, der har kendt ordningen ulovlig.  Derfor skulle der findes en løsning således, at der fra 1. januar 2017 kan påbegyndes en udfasning af afgiften.

PSO opkræves som en afgift på virksomhedernes og forbrugernes elregning og står for Public Service Obligation – eller på dansk offentlig serviceforpligtelse.

Pengene finansierer grønne initiativer som vindkraft og solceller, og afgiften prissættes fire gange om året af Energinet.dk.  I takt med udfasningen af PSO-afgiften vil den grønne omstilling i stigende grad blive finansieret over Finansloven.

Men da PSO-afgiften alene pålægges danske virksomheders og forbrugeres elforbrug, har den været en særlig torn i øjet på erhvervslivet.  Fynsk Erhvervs direktør Jytte Reinholdt er meget begejstret for aftalen, da PSO-afgiften har haft store omkostninger for de fynske virksomheder:

PSO-afgiften belaster de fynske virksomheder og presser dermed prisen på deres produkter op.  Det giver sig selv, at det gør det vanskeligt at konkurrere mod andre lande, som ikke har denne afgift. Derfor svækker PSO-afgiften de fynske virksomheders konkurrencekraft – og begrænser mulighederne for nye investeringer og arbejdspladser.

Se aftalen om udfasningen af PSO-afgiften her.

 

 

 

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen