Debat • 23/04/2015

Dynamisk krydsfelt mellem ’offentlig’ og ’privat’

LEDER: Det hollandske firma Bios skal fra september måned stå for ambulanceberedskabet i Region Syddanmark. Og selvom det er en anden privat aktør, nemlig Falck, der overgiver opgaven, er det interessant at følge ’slagets gang’, sådan som det præsenteres i medierne.

Normalt ser vi de store reaktioner, når opgaver går fra offentlig til privat aktør, hvor modstanden mod forandringer får fri udblæsning.

Jeg underkender ikke den menneskelige dimension, men anerkender den samtidig ikke som tilstrækkelig grundlag for ikke at dyrke det offentlige og private samspil.

Der ligger en utrolig kraft og dynamik i krydsfeltet mellem offentlig og privat virksomhed, som skal dyrkes – og kommercialiseres.  Viden fra de offentlige institutioner skal stilles til rådighed, konkrete behov identificeres og beskrives, og  prototyper, udviklet og konstrueret i tæt samspil, skal testes af. Nye teknologier skal i spil, ligesom kendte teknologier skal anvendes på nye måder. Alt sammen for at levere den bedste service og det bedste produkt til den bedste pris. Og for at få opdyrket nye forretningsområder, der kan omsættes til udvikling og vækst i fynske virksomheder.

De offentlige indkøbere skal være med til at drive denne udvikling.  Det kan ske ved at gå i dialog med markedet og trække på den indsigt og viden, som virksomhederne har adgang til, og herigennem blive klædt på til at lave udbud, der både sikrer opgaveløsningen og økonomien – og samtidig stimulerer markedet til at levere innovative løsninger, gerne med eksportpotentiale.

Jytte Reinholdt

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.