Nyheder • 28/10/2015

Æresmedlem fylder 80

Preben Nielsen, æresmedlem i Fynsk Erhverv, fylder torsdag den 29. oktober 80 år. Vi ønsker ham et stort tillykke.

– Vi har, før som nu, brug for driftige og ambitiøse erhvervsledere, som kan stå igennem på det lange stræk, og vi har brug for erhvervsledere, som engagerer sig aktivt i det omkringliggende samfund. Det er gennem et oprigtigt engagement, man kan forandre ting til det bedre. Sådan en erhvervsmand er Preben Nielsen, siger Finn Buus Nielsen, formand for Fynsk Erhverv, i anledning af Preben Nielsens 80 års fødselsdag.

Preben Nielsen jpgPreben Nielsen har en lang karriere bag sig i det private erhvervsliv, hvor han bl.a. har været salgschef og direktør i virksomhederne Odense Marcipan, Dagrofa og Lekkerland og har derudover bestredet en række tillidsposter, herunder som bestyrelsesmedlem og kasserer i Odense Handelstandsforening og Industri- og Handelskammeret Odense-Fyn, der i dag hedder Fynsk Erhverv.

– Jeg har kendt Preben, siden vi gik på Tietgenskolen sammen i tredserne, både privat og i erhvervssammenhæng. Han er på mange måder en usædvanlig mand. Han er et usædvanligt godt mennesker, der oprigtigt ønsker det bedste for alle andre, og så er han usædvanligt høflig, venlig – og galant. Han åbner stadig døren for sin hustru, når hun skal ud af bilen. Det ser man ikke så tit længere, fortæller Kurt Keilberg, æresmedlem af Fynsk Erhverv og tidligere ejer af den danske slikgrossistvirksomhed Lekkerland Fyn, hvor Preben Nielsen var ansat det meste af 90’erne.

– Som medarbejder var han arbejdsom og en dygtig og skattet arbejdskraft. Lekkerland udvidede med syv afdelinger i hans tid, og det skete ofte, at han mødte klokken seks om morgenen i Esbjerg-afdelingen for at at være der samtidig med de øvrige ansatte, fortæller Kurt Keilberg.

Preben Nielsen har siden 1980 været særdeles aktiv i Rotary, hvor han er meget engageret i de internationale relationer, herunder udveksling af unge og diverse hjælpeprogrammer, ligesom han er trofast deltager i den internationale Rotary-klub, som han tog initiativ til i 2004, og i Dansk Aktionærforening.

Han er en meget positiv og vellidt person. Efter en lang bestyrelseskarriere og et stort engagement, ikke mindst i foreningens legater, valgte Fynsk Erhvervs bestyrelse at vise Preben den anerkendelse for en meget stor og prisværdig indsats og for hans altid loyale opbakning at gøre ham til æresmedlem.

– Preben er stadig erhvervsaktiv, dog på noget lavere blus end tidligere. Han ordner bogholderiet i sin søns engrosvirksomhed, forklarer Kurt Keilberg og slutter:

– Han er da også et stort familiemenneske. Han er meget ofte sammen med sine børn og sine fem børnebørn. Faktisk er noget af det eneste lidt negative, man kan sige om Preben, at han ikke har nogen hobbyer, for det har han simpelthen ikke tid til med alle de ting, han er engageret i.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"