Nyheder • 11/08/2023

Vigtigt at kunne trykprøve ideer i sit netværk

Muligheden for faglig sparring og idéudvikling står øverst på listen over de gode argumenter, når Martin Murrekilde, som er HR-manager i virksomheden JABS Group, skal fortælle, hvorfor han var med fra starten, da Fynsk Erhverv lancerede et HR-netværk for godt to år siden. Og han er ikke blevet skuffet.

“I min position har man ikke nødvendigvis mange fagfæller at vende sine idéer med i hverdagen, og derfor er det rigtig godt at have et fagligt netværk til at vende de problematikker og idéer, man står over for på jobbet. Her har jeg en mulighed for at vende mine tanker og idéer, og det synes jeg er meget værdifuldt,” siger Martin Murrekilde, der også beriges af, at netværksdeltagerne kommer fra forskellige brancher:

Det er superspændende, fordi HR ikke bare er HR.

Der kan være stor forskel på, hvordan virksomheder og brancher driver HR, og jeg er ofte kommet hjem med en inspiration til nye mulige HR-tiltag i JABS Group.”

Best practise og gode idéer

Ud over muligheden for generel faglig sparring, har HR-netværket også givet Martin Murrekilde flere konkrete gevinster, han har ført ud i livet efterfølgende.

Vi har allesammen en travl hverdag, og derfor er det rigtig godt, når vi kan drage nytte af andres gode og dårlige erfaringer.

Det kan for eksempel være inspiration til, hvordan andre virksomheder driver deres onboarding- og offboarding-forløb, men det kan også handle om værktøjer, og der er det virkelig effektivt til at indsnævre feltet, så man kan fokusere på de systemer, som andre har gode erfaringer med,” lyder det fra HR-manageren, der sætter pris på nærheden og fortroligheden i netværket.

“Størrelsen på netværket passer mig rigtig godt, fordi vi ikke er flere, end at vi kan lære hinanden godt at kende, og at vi kan tale på kryds og tværs. For mig har det også været meget inspirerende at have mulighed for at give viden og erfaringer videre til andre, og det synes jeg også er en vigtig del af et netværk, at man selv kan bidrage.”

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.