Nyheder • 11/08/2023

Vigtigt at kunne trykprøve ideer i sit netværk

Muligheden for faglig sparring og idéudvikling står øverst på listen over de gode argumenter, når Martin Murrekilde, som er HR-manager i virksomheden JABS Group, skal fortælle, hvorfor han var med fra starten, da Fynsk Erhverv lancerede et HR-netværk for godt to år siden. Og han er ikke blevet skuffet.

“I min position har man ikke nødvendigvis mange fagfæller at vende sine idéer med i hverdagen, og derfor er det rigtig godt at have et fagligt netværk til at vende de problematikker og idéer, man står over for på jobbet. Her har jeg en mulighed for at vende mine tanker og idéer, og det synes jeg er meget værdifuldt,” siger Martin Murrekilde, der også beriges af, at netværksdeltagerne kommer fra forskellige brancher:

Det er superspændende, fordi HR ikke bare er HR.

Der kan være stor forskel på, hvordan virksomheder og brancher driver HR, og jeg er ofte kommet hjem med en inspiration til nye mulige HR-tiltag i JABS Group.”

Best practise og gode idéer

Ud over muligheden for generel faglig sparring, har HR-netværket også givet Martin Murrekilde flere konkrete gevinster, han har ført ud i livet efterfølgende.

Vi har allesammen en travl hverdag, og derfor er det rigtig godt, når vi kan drage nytte af andres gode og dårlige erfaringer.

Det kan for eksempel være inspiration til, hvordan andre virksomheder driver deres onboarding- og offboarding-forløb, men det kan også handle om værktøjer, og der er det virkelig effektivt til at indsnævre feltet, så man kan fokusere på de systemer, som andre har gode erfaringer med,” lyder det fra HR-manageren, der sætter pris på nærheden og fortroligheden i netværket.

“Størrelsen på netværket passer mig rigtig godt, fordi vi ikke er flere, end at vi kan lære hinanden godt at kende, og at vi kan tale på kryds og tværs. For mig har det også været meget inspirerende at have mulighed for at give viden og erfaringer videre til andre, og det synes jeg også er en vigtig del af et netværk, at man selv kan bidrage.”

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk

Forsker: Bestyrelsesuddannelse kan være nøglen til, at SMV’ere omstiller sig til fremtiden

Bestyrelser i små og mellemstore virksomheder (SMV’er) står midt i en tid med hastige forandringer. Teknologiske fremskridt, bæredygtighed og geopolitiske ændringer kræver hurtig tilpasning

Krautwald: Nye vaner skal slå rod, før strategi bliver til virkelighed

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Lokale virksomheder forholder sig til Odenses fremtid

En række lokale virksomheder greb muligheden, da Fynsk Erhverv for nylig inviterede til dialogmøde om Odense fremtidige udvikling. Anledningen var det forslag til Kommuneplan 2024-2036, som Byrådet havde sendt i høring. Også rådmand Søren Windel, adm. Direktør Erik Jespersen og byudviklingschef Karin Niemann-Christensen var mødt op for at præsentere planforslaget og lytte til virksomhedernes ønsker […]

Er du ny direktør i Fynsk Erhverv?

Vil du arbejde dedikeret for at fremme rammer og vilkår for det fynske erhvervsliv? Fynsk Erhverv mangler en visionær direktør med kommerciel forståelse og politisk tæft. Hvis det er dig, får du mulighed for at blive frontpersonen for Fyns erhvervslivs mest interessante netværksorganisation! Tæt på medlemmerne Fynsk Erhverv er en medlemsfinansieret organisation, som arbejder benhårdt […]

CFB Industri i vækst: Ledelse, fusion og strategi

Det er sjældent, at virksomhedsfusioner og generationsskifter forløber uden gnidninger, og slet ikke, når begge dele sker samtidig. Men det er ikke desto mindre i store træk, hvad der skete for CFB Industri