Nyheder • 07/04/2016

Optimist- og Humørprisen 2016 går til Søren Windell

Søren Windell, som driver Restaurant Grønttorvet og har været initiativtager til adskillige gode tiltag i Odense, blev torsdag den 31. marts tildelt Optimist- og Humørprisen 2016 ved Fynsk ErhvervsTopmøde på Restaurant Næsbyhoved Skov. 

Den sidste dag i marts afholdt Fynsk Erhverv generalforsamling efterfulgt af Fynsk ErhvervsTopmøde. Her blev årets Optimist- og Humørpris uddelt til Søren Windell.

Prisen blev indstiftet i anledning af Odense Handelsstandsforenings (fra 2009 Fynsk Erhverv) 125-års jubilæum den 4. februar 1987 og gives til en person som ”påskønnelse for en ukuelig optimisme og et aldrig svigtende humør og gå-på-mod i hverdagen”.

Fynsk Erhvervs nykonstituerede formand Jørgen Dirksen fremlagde motiveringen af Søren Windell for de over 110 fremmødte erhvervsledere:

“Årets Optimist- og humørpris går til en fynbo, der har den meget sjældne kvalitet, at han både har store armbevægelser og er klædeligt beskeden. Han har fornyet én af Odenses ældste restaurationer til at være et formidabelt spisested og et hyggeligt centrum midt i Odense. 11

Han evner at forene det festlige og folkelige med ambitioner og kvalitet  – og så er han manden bag verdens største festival af sin slags. Her taler jeg selvfølgelig om Tarteletfestivallen, der på nu ottende år er blevet en institution i Odense, et sandt tilløbsstykke, som tiltrækker gæster helt fra Christiansborg.

Årets optimist- og humørpris går til en mand, der også har det sociale hjerte på rette sted. Hvert år serverer han juleaften mad for byens hjemløse på sin restauration, og han nægter at få PR ud af de gode gerninger. Årets prismodtager er et levende eksempel på, hvad man kan opnå, når det er ”lysten, der driver værket”.

Optimist- og Humørprisen 2016 går til Søren Windell fra Restaurant Grønttorvet.”

Optimist- og Humørprisen

Prismodtagere:

2016 – Søren Windell, Restaurant Grønttorvet

2015 – Adm. direktør Johnny Albertsen, Gartneriet Rosborg-Bellinge A/S

2014 – Eddie Szweda, Midtfyns Bryghus

2013 – Birgit Jensen, Allégårdens Kyllinger

2012-  Anders Nyborg, teaterleder, initiativtager og brobygger mellem kultur- og erhvervsliv

2011 – Professor Jørn Henrik Petersen, Center for velfærdsstatsforskning, SDU

2010 – Direktør Jørgen Strøjer Hansen, Vedstaarup Teglværk A/S

2009 – Biskop Kresten Drejergaard,  Fyens Stift

2008 – Direktør Henrik Lehmann Andersen, Odense Zoo

2007 – Teaterdirektør Kasper Wilton, Odense Teater

2006 – Citychef Johannes Lollesgaard, Odense Cityforening

2005 – Direktør Richard Wilhjelm, formand for bestyrelsen i Hotel H.C. Andersen

2004 – Amtsborgmester Jan Boye, Fyns Amt

2003 – Direktør Kurt Keilberg, Damoka A/S

2002 – Direktør Helge Munk, Munk IT A/S

2001 – Frants Greve Bernstorff, formand bestyrelsen i Odense Lufthavn A.m.b.a.

2000 – Direktør Erik Baltzer Nielsen, Fyns Erhvervsråd

1999 – Amtsborgmester Karen Nøhr, Fyns Amt

1998 – Direktør Villy Petersen, Mag. 4. Afdeling

1997 – Forretningschef Chr. Fjeldgaard, Magasin

1996 – Advokat Anne-Jeannette Bjerre-Olsen, Adv.fa. Anne-Jeannette Bjerre-Olsen

1995 – Forstander Per Lorentzen, TietgenSkolen

1994 – Fhv. borgmester Verner Dalskov, Odense Kommune

1993 – Købmand Poul Isaksen, Mr. Isaksen

1992 – Materialist Ester Anna Sørensen (Lisbeth Sørensen), Materialisten

1991 – Postmester K.M. Nielsen, Odense Postvæsen

1990 – Turistchef Jørn Erik Schreiner, Odense Turistforening

1989 – Ingeniør H. P. Hartz Johansen, Ing.fa. H.P. Hartz Johansen

1988 – Citychef Frede Hyldeborg, Odense Cityforening

1987 – Politiassistent Vagner Vermod, Politiet i Odense

 

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen