Nyheder • 22/06/2023

Odense sætter retning mod ”En storby med omtanke”

(kilde: VisitOdense)

Det er temaet for den nye Bystrategi 2023. Bag det ligger ambitionen om at være en storby, der tør gå modigt og ambitiøst til samfundets vigtigste udfordringer. som f.eks. det globale klima, hvor Odense vil være klimaneutral allerede i 2030, og de store velfærdsudfordringer generelt.

I planen ligger også en ambition om at være det attraktive valg for eksisterende og nye virksomheder, at videreudvikle verdens bedste robotby og skabe en attraktiv, åben og international by, der får talentfulde medarbejdere til at til og blive i Odense.

Bystrategien er Odense byråds vision og overordnede strategi for Odenses udvikling frem mod 2035.  Strategien indeholder en ny byudviklingsplan, der skal sætte retning for bæredygtig byudvikling og mobilitet, skabe en mere grøn by, binde byen sammen og skabe attraktive og levende bykvarterer frem mod 2035 efter følgende principper:

  1. Byudvikling indefra og ud
  2. Bæredygtig mobilitet og byudvikling i udviklingskorridorer
  3. Den grønne ring

Fynsk Erhverv har som det lokale erhvervslivs talerør læst planen og på den baggrund afgivet et høringssvar.

Erhvervslivet mener:

  • Overordnet set en interessant plan med gode perspektiver.
  • Vigtigt at udvikle en sammenhængende by, der får hverdagen til at fungere for borgere, virksomheder, leverandører m.fl.
  • Undlad at indføre nulemissionszoner i bymidten og at stille krav om omlastning af varer fra konventionel varedistribution til mindre, ikke-fossile køretøjer i udkanten af byen.
  • Løs det aktuelle problem med holdepladser til varedistributører, håndværkere og andre, der servicerer bymidtens butikker, dagligvareforretninger, restaurationer, cafeer, beboere m.fl.
  • Sikr tilgængelighed og fremkommelighed i udviklingskorridorerne
  • Indfør brint- eller el-busser i stedet for at etablere Letbanens etape 2
  • Samtænk lokal mobilitet med regional, national og international infrastruktur
  • Sørg for, at den grønne ring rundt om byen ikke på sigt bliver en hindring for fremtidig udvikling, f,.eks. af ny infrastruktur, arealudlæg til erhverv m.fl.
  • Bak op om nyt tilslutningsanlæg til den fynske motorvej i forbindelse med erhvervsområderne i kommunens vestlige del

Fynsk Erhverv deltager gerne i den videre udvikling og udmøntning af Bystrategi 2023.

Læs Forslag til Bystrategi 2023 for Odense Kommune her

Læs Fynsk Erhvervs høringssvar her

#Politik

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"