Nyheder • 06/04/2024
Nyt partnerskab viser vejen til relevant viden om fremtidens attraktive arbejdsplads
Fynsk Erhverv, SDU Business School og TietgenSkolen har en fælles ambition om at bidrage til positiv udvikling og vækst i de fynske virksomheder.
Derfor har vi inviteret lokale virksomheder og studerende og undervisere fra hhv. TietgenSkolen og SDU Business School til en spændende workshop for at blive klogere på forventningerne til fremtidens attraktive arbejdsplads.
Dialogerne tog afsæt i tre spændende oplæg:
“Rekruttering og motivation”
v/Lisbeth Bachmann Andersen fra Konsulenthuset Ballisager
Analyse af tendenser i jobsøgning og rekruttering.
“Tendenser på arbejdsmarkedet”
v/Sisse Hove, Ph.d.-stipendiat i organisation og arbejdsliv v/ Institut for Virksomhedsledelse
Arbejdsmarkedet gennemgår hurtige forandringer. Markante tendenser påvirker både arbejdsgivere og arbejdstagere.
“Unge medarbejdere – værdier, drømme og forventninger til arbejdslivet”
v/ Tanja Hall, Grundlægger og partner hos Fremtidsfabrik
Den kommende generation på arbejdsmarkedet udviser tydelige tendenser på deres fremtidssyn, hvor mental sundhed og trivsel er alfa omega.
Bliv klogere på hvilke mønstre, der er vigtige, hvis man ønsker at styrke Generations Z’s motivation.
Kombinationen af forskning, faciliterede samtaler og forskelligheden mellem deltagerne gav os nogle interessante observationer, herunder vigtigheden af det positive mindset og aldrig at putte folk i kasser.
Har du et tema, du ønsker undersøgt eller belyst i dette partnerskab, så kontakt Fynsk Erhverv.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
