Nyheder • 11/01/2023

Netværk blæste Gitte over fra første møde

Som ejerleder i den familieejede kloakmestervirksomhed R. Hansen & Søn er Gitte Zimmermann vant til en hverdag, der byder på massevis af udfordringer, som så mange andre erhvervsledere. Men dels er hun en blandt meget få kvinder i faget, dels er der ikke mange lignende virksomheder at spejle sig i i det fynske erhvervsliv. Så må man søge inspiration og sparring andre steder.

Det var den væsentligste grund til, at hun tog imod tilbuddet, da hun for en håndfuld år siden blev introduceret for Fynsk Erhverv ved et arrangement på Grand Hotel.

“Min første møde handlede om vækstprogrammet Next Level, og det gav enormt god mening for min virksomhed. Så jeg var meget glad, da jeg fik mulighed for at være med.Det endte faktisk med, at jeg fastansatte Anders, som var min mentor på forløbet. Derfor var jeg selvfølgelig også meget åben, da jeg senere blev introduceret for netværksdelen,” siger Gitte Zimmermann, der med egne ord fik noget af en åbenbaring ved første møde.

Jeg har været med i flere netværk gennem tiden, men det her var noget helt andet.

“Jeg blev totalt fanget af den fortrolighed, der var mellem deltagerne, og jeg var blæst helt bagover efter første møde. De ting, som én af deltagerne delte med os andre, kunne få fatale konsekvenser, hvis det kom videre ud i medierne eller andre steder. Men det var en selvfølge, at det gjorde det selvfølgelig ikke, og sådan er det stadig,” fortæller Gitte Zimmermann om den første oplevelse.

Siden har hun mødtes med sine netværksfæller snesevis af gange, men hun ser stadig frem til hvert eneste af årets seks netværksmøder med store forventninger.

Det er ikke et salgsnetværk, men derimod et fortroligt netværk. Med en dygtig facilitator som limen og styrepind deler og sparrer vi om de udfordringer, som vi møder i vores virke som ejerledere på Fyn.

“De andre kommer fra helt andre brancher, end jeg gør. Men når det kommer til udfordringer under coronapandemien, grøn omstilling, digitalisering, generationsskifter, medarbejderudfordringer og håndtering af kunder, så er der ikke stor forskel på, om man er kloakmester, eller om man har en køkkenforretning. Vi deler de samme udfordringer i det daglige,” siger Gitte Zimmermann, som også er glad for den dynamik, der opstår ved netværkets naturlige udskiftning.

“Det er altid ærgerligt, når der er et medlem, der træder ud af netværket, især hvis det er en person, som man er særligt glad for at tale med. Men dels giver det en god dynamik, når der kommer frisk blod ind, dels kan man jo altid tage fat i dem, som man har lært at kende igen – med eller uden netværk,” konstaterer Gitte Zimmermann.

Øget behov for fleksible løsninger giver vækst hos Strandlyst & Co. ApS

At skabe økonomisk stabilitet kræver fleksible løsninger og evnen til at tilpasse sig hurtigt. Det mener i hvert fald Kenneth Strandlyst, der står i spidsen for virksomheden Strandlyst & Co ApS

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.