To af tidens helt store spørgsmål inden for ledelse er: Hvordan går det med at fastholde medarbejderne? Og har vi i jagten på resultater overset, hvad de mennesker, vi har ansat, har brug for at levere?
Ordene er Christian Ørsteds, når han i sin nyeste kommentar i Berlingske sætter fokus på aktuelle ledelsesudfordringer:
“I en verden præget af skiftende, komplekse og modstridende krav har det aldrig været vigtigere at engagere vores fælles tænkning og engagement for at løse de problemer, vi står over for.”
Derfor inviterer UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole og Fynsk Erhverv dig til Ledelseskonference den 5. oktober, hvor Christian Ørsted vil tage fat på nogle af tidens aktuelle udfordringer og løsninger på ledelses- og fastholdelsesproblematikkerne, bl.a. omkring fatale forandringer og vigtigheden af psykologisk tryghed i organisationen.
Vi trækker også den praktiske virkelighed og de dilemmaer, vi står med i hverdagen, ind i en spændende paneldebat med god mulighed for at dele egne erfaringer og observationer.
Se program på tilmeldingssiden ved at trykke på knappen nedenfor.
Tilmeld dig arrangementet herHar du svært ved at vente helt til oktober? Så kan du jo bruge ventetiden til at læse resten af Christian Ørsteds artikel her:
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
