Nyheder • 31/05/2024

Gislev Rejser: Fra familievirksomhed til del af stor koncern

Den fynske rejsevirksomhed Gislev Rejser har gennem de senere år været gennem en betydelig transformation. Indtil 2018 var Gislev Rejser en familieejet virksomhed med adresse i Ringe. Her købte Aller Koncernen først 85% af aktierne i virksomheden for i 2020 at overtage de sidste 15%, og dermed blev Gislev Rejser en del af den store koncern. Senest er virksomheden flyttet til Odense for at komme tættere på kunderne:

”Med vores nye domicil har vi forbedret tilgængeligheden og er nu tættere på Gislevs kunder og Event & Grupperejsers erhvervskunder. Samtidig har vi på Hvidkærvej den fordel, at vi er helt tæt på motorvejen, hvor ca. 75.000 potentielle kunder kører forbi vores skilte hver dag.”

Ifølge administrerende direktør Niels Ravn Eriksen har både det nye ejerskab og flytningen været med til at styrke virksomhedens profil og synlighed, og samtidig har samarbejdet med Aller-koncernen hurtigt vist sig at skabe værdi.

“Det var især under corona-pandemien, at vi virkelig mærkede en stor koncern bag os og bidrog til fastholdelse af en del af Gislevs mange gode kompetente medarbejdere, selvom rejsebranchen gik helt i stå under nedlukningerne,” fortæller Niels Ravn Eriksen, der med en fortid hos blandt andre Coca-Cola og Merrild Kaffe, selv har masser af erfaring med at navigere i store virksomheder.

Og han er ikke i tvivl om, at samarbejdet med Aller-koncernen har givet mere tyngde til de 75 års erfaring, som Gislev har som rejsearrangør:

Gislev Rejsers kerneværdier og ekspertise er videreført, og samtidig er der sket en professionalisering af bl.a. marketing, i kraft af Allers kompetencer og brug af digitale redskaber.

“Det har givet os mulighed for at blive endnu skarpere på vores unikke tilbud, så de imødekommer markedets behov bedst muligt,” siger Niels Ravn Eriksen.

Ny tid – nye ønsker

”Gislev Rejser blev født som et busrejseselskab i en helt anden tid, siden er der sket en enorm udvikling. Rejsebureauets brede produktsortiment dækker det meste af verden, – hovedsagelig med

fly, dog tilbydes der stadig rejser med bus til nærområder. Krydstogter og flodkrydstogter har igennem flere år været firmaets flagskib, og tidens tendenser tænkes hele tiden ind i produktionen, som f.eks. Solo-rejsekonceptet. Rejsebranchen er i konstant bevægelse,” siger Gislev Rejsers administrerende direktør og suppleres af Marianne Sand, der ud over at være Key Account og Product Manager inden for Event & Grupperejser også er med på det hold, som arrangerer firmarejser for Gislev Rejsers erhvervskunder.

“B2B-markedet er som det øvrige marked dynamisk, og vi vil gerne blive ved med at bringe vores ekspertise i spil, ved at skræddersy forslag til virksomheder, som justeres og eksekveres i tæt samarbejde med kunden,” fortæller Marianne Sand og fortsætter:

Tid er kostbar for virksomhederne, og de søger derfor den rette hjælp og sparring til en grupperejse, lige fra flyrejsen, nøje udvalgte hoteller, restauranter og passende aktiviteter, til det faglige indhold.

Det er vigtigt, at alt fungerer både fagligt og socialt og et andet ikke uvæsentligt parameter ved at vælge et rejsebureau, er den forbrugerbeskyttelse, der ligger i pakkerejseloven.” siger Marianne Sand, som sammen med sine kollegaer er aktive i flere fynske netværk.

Gislev Rejser og holdet bag Event & Grupperejser ønsker at støtte lokalt og har pt. et sponsorat ved Odense Håndbold og H.C. Andersens Festivals.

”Det er vigtigt at vise vores ansigt udadtil, og samtidig blive klogere på, hvad der rører sig. Derfor er vi ligeledes med i Fynsk Erhverv for at styrke vores erhvervsnetværk,” fortæller Niels Ravn Eriksen.

Fuld opbakning til produktudviklingen

Ud over corona-pandemien har krisen i Ukraine og Mellemøsten skubbet til den geopolitiske usikkerhed, hvad der ikke er gået ubemærket hen på Hvidkærvej 29 i Odense SV, hvor Gislev Rejser holder til i dag.

“I de første par år eksploderede rejselysten, da hele verden åbnede op igen efter corona-pandemien. Denne massive rejselyst på verdensplan har nu skabt udfordringer i forbindelse med masseturisme i mange europæiske byer. Denne udfordring i samspil med inflation og geopolitisk usikkerhed har medført høje prisstigninger fra flyselskaber, hoteller, restauranter mm, hvad der rammer rejsebranchen hårdt over en kam. Men vores fordel er netop samarbejdet med Aller-koncernens syv rejsebureauer, hvor vi har mulighed for at sparre og drage nytte af samarbejde på tværs,” siger Niels Ravn Eriksen med henvisning til, at Aller Leisure også tæller Stjernegaard Rejser, Nyhavn Rejser, Alive, Aller Travel, Gaia Travel, Let’s do Travel, Nilles Rejser og Kulturrejser Europa.

Vi har en virkelig god synergi blandt rejseselskaberne i koncernen, fordi vi dækker forskellige spidskompetencer og målgrupper.

“Indenfor B2B-segmentet, sparrer og vidensdeler Gislev Event & Grupperejser med Alive (tidligere Nyhavn Erhvervs- & grupperejser) og omvendt. Erfaringer og kompetencer in-house og blandt kollegaer skaber mulighed for at opfylde de rette behov for skræddersyede grupperejser. Firmaernes ønsker og behov kommer i lige så mange farver og former som de firmaer, der investerer i dem,” fortæller Marianne Sand.

”Som rejsebureau kan Gislev Rejser med Event & Grupperejser imødekomme kundernes mangfoldige ønsker og behov,” fastslår Niels Erik Ravn og Marianne Sand afslutningsvis.

Nyt Whitepaper afslører mod og handlekraft i fynske virksomheder

Det ligger dybt forankret i Fynsk Erhvervs DNA, at vi bidrager til hinandens udvikling og vækst ved at bringe værdifuld viden, erfaringer og kontakter i spil for hinanden på tværs af  virksomheder og ledelser. Det er dette Whitepaper et godt eksempel på.  Her møder du Lars Hedal, Mads Pedersen, Mogens B. Christensen, Michael Søndergaard, Kim Birkerød og Erik Sandberg - alle topchefer i spændende fynske virksomheder, der viser vejen til succes.

Guldtfeldt: Investering i medarbejderne og fællesskaber er en god forretning

Interview med Kim Birkerød, administrerende direktør i Guldfeldt og Hans Jørgensen & Søn Da Kim Birkerød tiltrådte som direktør for otte år siden, var det en målsætning, at Guldfeldt ikke længere udelukkende skulle være et tømrer- og snedkerfirma men derimod Central Danmarks bedste entreprenørfirma. ”For at påbegynde den proces måtte jeg vide, hvordan forretningen fungerede. […]

Egeskov-direktør er blevet klogere på bæredygtig forretningsudvikling

Egeskov Slot har skærpet fokus på dokumentation af bæredygtighedsindsatsen for at leve op til kravene fra kunder og gæster. Og for at være klar til fremtiden har direktøren trådt ind i Fynsk Erhvervs Videnforum for Bæredygtig Forretningsudvikling.

Kultursociolog Emilia van Hauen: Ledelsen skal få det bedste frem i alle generationerne

Med et arbejdsmarked, hvor gabet mellem ledige hænder og behovet for arbejdskraft er støt stigende, har det aldrig været vigtigere at tiltrække, fastholde og lede medarbejdere. Og ifølge kultursociolog og forfatter, Emilia van Hauen, betyder det også, at der er særdeles god grund til at fokusere på – og forstå – forskellighederne ved de mange generationer, der er på arbejdsmarkedet i dag.

Vækstdrivere i de fynske virksomheder

Det går godt i det danske erhvervsliv, selvom nye udfordringer har ramt os. Særlig rekruttering og fastholdelse, digitalisering og automatisering samt den grønne omstilling er tre udfordringer, der vil optage erhvervsledere de kommende år. I dette Whitepaper kan du møde seks fynske erhvervsledere, der har knækket koden til succes og fremtidssikret deres virksomheder

Nordic Greens: Revolutionerer branchen med ny teknologi, AI og bæredygtig produktion

Nordic Greens vil knække koden til flere pressende problematikker, som f.eks. stort ressourceforbrug, ustabile forsyningskæder og stigmatisering om forbruget af pesticider. Nu har ejer og administrerende direktør, Mads Petersen, med sit fokus på nye, digitale systemer og bæredygtighed transformeret hele Nordic Greens produktion og revolutioneret hele branchen.

Velfungerende teams er nøglen til succes hos Mag Larsen Service

Når de ansatte i den fynske transportvirksomhed Mag Larsen Service er på vejene, er der ofte brug for både de helt store målestokke og de helt små skydelærer. Virksomheden løser alle former for specialtransporter, men står især stærkt inden for eskort til transport af vindmøller til det svenske marked, og den opgave kræver masser af […]

Samarbejde og læring er UR’s sikkerhed for den fornødne arbejdskraft

Universal Robots er på mindre end 20 år gået fra at være en start-up-virksomhed, stiftet af tre studerende på Syddansk Universitet, til at være verdenskendt for avanceret robotteknologi, og i dag beskæftiger virksomheden over 1.000 ansatte på verdensplan. Et centralt element i Universal Robots’ strategi er at have fokus på et sundt og inspirerende miljø […]

Vidt forskellige brancher lærer af hinanden i cykelnetværk

Selvom man er helt grøn på en racercykel og ikke har nogen erfaringer med at ligge i læ bag andre cykelryttere i et felt, kan man sagtens få fuldt udbytte – både fagligt og fysisk – af Fynsk Erhvervs Business Challenge cykelnetværk. Det kan Line Svindt, der er karriererådgiver i Magistrenes A-kasse i Odense, bevidne, […]

Vi skal gøre os fortjent til fremtidens arbejdskraft

Dagsordenerne er mange i virksomhederne - fra grøn omstilling og rapporteringskrav til digitalisering, usikkerhed i leverandørkæderne, manglende efterspørgsel osv. Der er dog ingen tvivl om, at øverst på listen over udfordringer både på kort og længere sigt står manglen på kvalificerede medarbejdere.

Formandens sommerhilsen

Sommerferien nærmer sig, og Fynsk Erhvervs bestyrelsesformand, Henrik Neelmeyer, sender her sin sommerhilsen med ønsket om en rigtig god sommer til det fynske erhvervsliv og anbefalinger til en sommerferie uden for mange afbrydelser.

VELUX strategiske fokus på psykologisk tryghed handler om af høste værdien af øget diversitet og forbedret kreativitet

Med omkring 2.500 ansatte i Danmark, 11.500 medarbejdere globalt samt solide regnskaber med positive resultater år efter år, er vinduesproducenten VELUX en af landets helt store virksomheder. Men selvom tingene har gået godt i lang tid, er der altid plads til forbedring, hvilket bliver understreget af Senior Director HR, Jon Holst-Christensen, der i 2024 har […]