Én af Danmarks mest succesfulde digitage iværksættere, Tim Frank Andersen, var hovedtaler ved Fynsk ErhversTopmøde torsdag den 31. marts. Foran over 110 fynske erhvervsledere fortalte han om, hvordan han aldrig har oplevet et så interessant tidspunkt i sin 30-årige karriere som netop nu.
Fynsk Erhverv afholdt generalforsamling og FYNSK ErhvervsTopmøde den 31. marts.
Se billeder fra Fynsk ErhvervsTopmøde på Fynsk Erhvervs Facebook-side.
Efter generalforsamlingen gav Tim Frank Andersen, partner i In2Media, manden bag Mobile Pay og én af Danmarks mest succesfulde iværksættere og førende eksperter i digitalisering og disruption, et inspirerende og højaktuelt indlæg om ‘Digitaliseringens muligheder og trusler for virksomhederne’.
Tim Frank Andersen har været digital iværksætter i 30 år, men han har aldrig oplevet så interessant og omvæltende en tid, som den der 
netop er startet.
– Digitaliseringen kommer vitterligt til at forandre alting. Det er ikke bare noget, folk som mig siger for at virke interessante. Og vi er først lige steget på udviklingen der, hvor den eksponentielle vækst er begyndt, sagde Tim Frank Andersen og fortsatte:
– I 2005 kunne man købe et SD-kort med 128 MB plads for den samme pris, som et SD-kort med 128 GB plads kostede i 2014. Samme pris, men 1.000 gange mere computerkraft. Og allerede nu er det faktisk steget til 4.000 gange så meget computerkraft for samme pris. Man kalder det Moore’ s lov – at hver 18. måned har vi dobbelt så meget regnekraft til samme pris. Det er det, der gør den digitale udvikling så voldsom – den sker eksponentielt og vil nok blive ved med at gøre det i et godt stykke tid endnu.
Tim Frank Andersen fortalte, at teknologier som YouTube, SmartPhones, Spotify, Netflix, Twitter, Mobile Pay, Facebook, Instagram, Ipads, Uber, AirBnB og mange andre, som fuldstændig former vores liv og virksomheders forretningsmodeller i dag, allesammen er opstået inden for de seneste godt 10 år.
– Hvad mon der sker i de næste 10 år? Rigtig meget. Så meget er i hvert fald sikkert. Og hvis man ikke konstant forsøger at have fingeren på pulsen, så bliver man udkonkurreret af dem, der har. På Fortune 500 liste over USAs største virksomheder er den gennemsnitlige levetid for virksomhederne på listen faldet fra 75 år i 1975 til 15 år i dag, og 89% af virksomhederne på den første udgave er forsvundet, sagde Tim Frank Andersen.
Eksponentiel udvikling?
Eksponentiel udvikling betyder, at virksomheder og brancher – og alle andre – i dag har langt kortere til at reagere på en udvikling end hidtil.
– For at illustrere voldsomheden ved eksponentiel udvikling kan vi gøre det tankeforsøg, at et A4-ark kan foldes uendeligt. For at det kan nå de 384.000 km til månen, skulle det kun foldes 42 gange. For at nå til solen skal det foldes 51 gange, og for at nå de 93 milliarder lysår, som er det samlede univers’ kendte udbredelse, skulle man blot folde arket 103 gange, fortalte Tim Frank Andersen.
– Der er tre væsentlige spørgsmål, I bør stille jer selv: Hvor kommer forandringen fra, der vil ramme os og vores industri? Hvad gør vi i dag for at spotte disruptive teknologier og styrke vores innovationsevne? Og hvad er de tre væsentligste tiltag, jeg vil foreslå, at vi kommer i gang med?
Tim Frank Andersens slideshow er meget omfattende, hvorfor det er komprimeret og klippet op i enkeltdele herunder.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
