Nyheder • 16/12/2014

Danskerne er verdens mest tilfredse medarbejdere

Dansk Arbejdsgiverforening har netop udgivet deres årlige arbejdsmarkedsrapport for 2014. Her kan man bl.a. læse, at vi danskere er klart de mest tilfredse med vores job blandt de undersøgte lande – med en ret stor margin ned til nummer to. “Men det er sådan set ikke noget nyt. Sådan har det været i flere år,” fortæller chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening, Christina Bjørnbak Hallstein, til Fynsk Erhverv.

Dansk Arbejdsgiverforening udgiver hvert år en rapport om det danske arbejdsmarked. Rapporten viser, at det danske arbejdsmarked ligger i toppen målt på en række parametre.

Vi er f.eks dem, som er mindst bange for at komme til skade på vores job, vi er det land, hvor færrest faglærte arbejder uden sikkerhedsudstyr, og så er vi også dem, der er klart mest jobtilfredse, målt arbejdsmarked på adskillige parametre som tilfredshed med arbejdstider, jobansvar, arbejdsglæde oa.

Målingen sammenligner Danmark med de øvrige EU-lande, men Dansk Arbejdsgiverforening mener, at man ud fra de foreliggende data kan kalde danskerne for verdens mest jobtilfredse, da der ikke findes sammenlignelige undersøgelser fra resten af verden.

– Det er ikke nogen nyhed, at danskerne er glade for deres job. Sådan har det været i mange år. Selv under finanskrisen og lige efter lå Danmark i top over arbejdsglade befolkninger, fortæller chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening, Christina Bjørnbak Hallstein, til Fynsk Erhverv. 

Læs en sammenfatning af Arbejdsmarkedsrapport 2014 her.

Læs hele rapporten her.

Rapporten viser også, at det danske arbejdsmarked og de danske lønmodtagere stadig er blandt de mest fleksible i verden. I Danmark er der årligt op mod 800.000 jobåbninger, og 27 procent af alle beskæftigede er nyansatte mod 17 procent i EU i gennemsnit.

Omkring 30 procent af lønmodtagere, som skifter job, skifter både branche og arbejdsfunktion. Inklusive lønmodtagere, der enten skifter branche eller arbejdsfunktion, er 60 procent af jobskifterne ‘fagligt mobile, står der i rapporten.

Diskrepans mellem fakta og mediernes fokus
De danske medier har i de senere år fortalt meget om stress, udbrændthed og andre arbejdsmarkedsrelaterede sygdomme og gener, men danskerne melder altså ret konsekvent, at de er ’tilfredse’ eller ‘meget tilfredse’ med deres arbejdsforhold, og det endda med en forholdsvis stor margin ned til listens nummer to, Østrig.

“Vi synes jo, der er en diskrepans mellem de mange negative historie, medierne bringer fra danske arbejdspladser, og den store grad af tilfredshed, de arbejdende danskere selv rapporterer ind.”

– Vi synes jo, der er en diskrepans mellem de mange negative historie, medierne bringer fra danske arbejdspladser, og den store grad af tilfredshed, de arbejdende danskere selv rapporterer ind. Det skyldes måske, at der er nogen, der har interesse i de negative historier, men vi mener, det er vigtigt, at de her målinger også kommer ud i den offentlige debat, for det danske arbejdsmarked har altså ligget i den allerøverste internationale top i mange år, fortæller Christina Bjørnbak Hallstein. 

Rapporten om jobtilfredshed differentierer ikke mellem forskellige brancher, men Christina Bjørnbak Hallstein fortæller, at tallene stort set er ens for den offentlige og den private sektor. 

 

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk

Forsker: Bestyrelsesuddannelse kan være nøglen til, at SMV’ere omstiller sig til fremtiden

Bestyrelser i små og mellemstore virksomheder (SMV’er) står midt i en tid med hastige forandringer. Teknologiske fremskridt, bæredygtighed og geopolitiske ændringer kræver hurtig tilpasning

Krautwald: Nye vaner skal slå rod, før strategi bliver til virkelighed

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Lokale virksomheder forholder sig til Odenses fremtid

En række lokale virksomheder greb muligheden, da Fynsk Erhverv for nylig inviterede til dialogmøde om Odense fremtidige udvikling. Anledningen var det forslag til Kommuneplan 2024-2036, som Byrådet havde sendt i høring. Også rådmand Søren Windel, adm. Direktør Erik Jespersen og byudviklingschef Karin Niemann-Christensen var mødt op for at præsentere planforslaget og lytte til virksomhedernes ønsker […]

Er du ny direktør i Fynsk Erhverv?

Vil du arbejde dedikeret for at fremme rammer og vilkår for det fynske erhvervsliv? Fynsk Erhverv mangler en visionær direktør med kommerciel forståelse og politisk tæft. Hvis det er dig, får du mulighed for at blive frontpersonen for Fyns erhvervslivs mest interessante netværksorganisation! Tæt på medlemmerne Fynsk Erhverv er en medlemsfinansieret organisation, som arbejder benhårdt […]

CFB Industri i vækst: Ledelse, fusion og strategi

Det er sjældent, at virksomhedsfusioner og generationsskifter forløber uden gnidninger, og slet ikke, når begge dele sker samtidig. Men det er ikke desto mindre i store træk, hvad der skete for CFB Industri