Nyheder • 04/01/2013

Emballageinnovation – en fynsk familietradition

MÅNEDENS VIRKSOMHED: Vi bruger det alle i vores hverdag uden at tænke synderligt over det: emballage i massevis.
Emballering tillægges måske ikke umiddelbart den store værdi hos forbrugeren – alligevel er det en nødvendighed i vores samfund af hensyn til både miljø, hygiejne, transportvenlighed, sikkerhed osv.

Vigtigheden af fødevareemballering i aluminium – og ikke mindst forretningspotentialet heri – spottede familien Haustrup allerede tilbage i 1963 og skabte dengang  virksomheden Haustrup-Ecko, i dag kaldet Plus Pack – bygget op omkring produktion af emballage. Og faktisk er der stor sandsynlighed for, at der netop står Plus Pack i bunden af din leverpostejbakke eller din take-away sushi.
Den fynske familiekoncern er nemlig Nordeuropas førende leverandør af emballage i aluminium og plast til fødevarer – både til private husholdninger og til industrien. Fabrikken leverer årligt mere end to milliarder stk. emballage, lige fra standardprodukter af aluminium eller thermo-formet plast til innovativeløsninger baseret på et tæt udviklingssamarbejdemed kunderne indenfor fødevareindustrien,detailhandlen og distributionsleddet.

Plus Pack Gruppen har hoveddomicil i det sydlige Odense og datterselskaber i otte europæiske lande samt salgog distribution i mere end 20 lande verden rundt. Koncernen har fabrikker i både Odense og Genk i Belgien – men faktisk flyttes en del af aluminiumproduktionen fra Belgien nu til Odense og skaber dermed flere fynske arbejdspladser. Plus Pack beskæftiger ca. 250 medarbejdere, hvoraf størstedelen således i dag altså arbejder på Fyn.

Familien Haustrup har nu igennem tre generationer stået i spidsen for Plus Pack – og fjerde generation er allerede i dag en del af koncernen.
Dog har man nu hentet den erfarne industrimand Carl Trock ind udefra til Plus Pack-koncernen som ny adm. direktør. Han skal overtage den daglige drift og ledelse af Plus Pack Gruppen efter Steen Haustrup, som har været adm. direktør gennem en årrække – først fra 1985 til 2007 og igen fra 2010 til ultimo 2012.

Desuden bliver det Carl Trocks opgave at bygge bro mellem to generationer af fam. Haustrup: På den ene side Steen Haustrup (66), der nu er fratrådt som koncernchef men tiltrådt som bestyrelsesformand – og på den anden side den næste generation, Anders Top Haustrup (35) og Camilla Haustrup Hermansen (38), der begge indgår i virksomhedens ledelse med ansvar for henholdsvis forretningsudvikling og marketing & HR.

Plus Pack koncernen ejes af Haustrup Holding og omsætter i alt for 631 mio. kr.

Læs mere på www.pluspack.com

 

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.