Foto: Tue Kolster mellem politikerne Jonas René Jensen, Danmarksdemokraterne (Æ), Lasse Schmücker, Enhedslisten (Ø), Anders Møllegaard, Venstre (V), og Johannes Lundsfryd Jensen, Socialdemokratiet (S) ved arrangementet.
Der var både valgflæsk, debat og klare erhvervspolitiske budskaber, da Fynsk Erhverv og Middelfart Erhverv samlede lokale virksomhedsledere og borgmesterkandidater til dialog om fremtidens rammer for erhvervslivet. Blandt deltagerne var Tue Christiansen, adm. direktør i Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S og bestyrelsesformand for Middelfart Erhverv, som gav sit bud på de vigtigste udfordringer og muligheder set fra virksomhedsgulvet.
“Vi synes, det er vigtigt, at vi som virksomheder deltager aktivt i dialogen med politikerne. De skal kende virkeligheden ude på værkstedsgulvet – og vi får mulighed for at påvirke de rammer, vi skal arbejde indenfor,” siger Tue Christiansen.
Hans oplevelse ligger i tråd med den udvikling, som Det fynske Vækstbarometer også anskueliggjorde tidligere på året, hvor mange fynske virksomheder trods udfordringer udtrykte fornyet optimisme og tro på vækst.
“Vi står et bedre sted, end mange måske havde frygtet for et år siden. Der er optimisme, og der bliver investeret. Men der er stadig udfordringer, som vi bliver nødt til at tale åbent om,” siger Tue Christiansen, der blandt andet efterlyser en mere pragmatisk tilgang til hverdagens udfordringer.
“Der er alt for meget administration, for lange sagsbehandlingstider og for mange regler, der ikke altid giver mening i praksis. Vi vil gerne bruge tiden på kunder, udvikling og produktion – ikke på papirarbejde,” understreger Tue Christiansen, som peger på, at mangel på faglært arbejdskraft også kan være en barriere for vækst.
“Det er en udfordring at finde faglærte med de rette kompetencer, og det betyder, at vi må sige nej til opgaver, vi ellers gerne ville tage ind. Vi prøver at udlære vores egne svende, så vi får den kompetente arbejdskraft, der er nødvendig for firmaets fremtid,” fortæller Tue Kolster, der selv har gjort arbejdet med lærlinge til en central del af virksomhedens hverdag.
“Vi prioriterer lærlinge højt og sørger for, at de får en ordentlig start i faget. Samtidig giver vi dem ekstra uddannelse i samarbejde med Dansk Træ. De har også lærlingeklubben Dyknaglerne for at styrke det gode sammenhold og dele erfaringer – også i fremtiden,” fortæller Tue Christiansen.
Som bestyrelsesformand for Middelfart Erhverv ser han desuden et stort potentiale i samarbejdet med Fynsk Erhverv og de netværk, der vokser frem på tværs af øen.
“Fynsk Erhverv giver Kolster både et stærkt netværk og en stemme. Det er et sted, hvor man kan sparre med andre, finde samarbejdspartnere og være med til at påvirke de politiske dagsordener, der betyder noget for os. Samtidig kan vi som lokale aktører udveksle kompetencer, erfaringer og netværk – sammen er vi stærkere og kan sætte fælles fokus på at udvikle de bedst mulige rammer for virksomhederne på Fyn,” pointerer han.
Og ifølge Tue Christiansen er budskabet til politikerne enkelt, men vigtigt.
“Lyt nu mere til virksomhederne – vi vil rigtig gerne bidrage, men det kræver, at rammerne bliver mere smidige og med mindre bureaukrati. Derudover vil vi opfordre til, at partierne samarbejder konstruktivt på tværs, har mere tillid til hinanden og udviser større handlekraft. Tingene tager ofte for lang tid,” fastslår han.
Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne
Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.
International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring
SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.
Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for
"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"
