Nyheder • 08/09/2025

Københavnsk tilflytter engagerer sig i det fynske erhvervsliv

Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium
Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium
Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium

Rikke Maj Thauer har taget en markant beslutning: Hun og hendes mand har rykket teltpælene op i hovedstaden for at lancere Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium. Med flytningen følger også et ønske om at blive en aktiv del af det fynske erhvervsliv.

“Vi vil gerne bidrage til udviklingen her på Fyn, og derfor giver det mening for os at engagere os i Fynsk Erhverv. Jeg synes, det er spændende at se, hvordan virksomheder med forskellige fokusområder kan inspirere hinanden,” fortæller Rikke Maj Thauer.

Hun deltog derfor i Fynsk Erhvervs præsentation af Det Fynske Vækstbarometer, hvor temaer som digitalisering, bæredygtighed og professionalisering stod centralt, og ikke mindst de to første områder har Rikke Maj Thauers opmærksomhed.

“Arrangementet var virkelig interessant. Der blev talt meget om AI og de store linjer. Vi er en mindre virksomhed, så for os er det afgørende at bruge AI og automatisering, så vi har de kræfter, der skal til for at følge med. Det kunne for eksempel være ved at bruge AI i forbindelse med markedsføringen, men for mig at se gælder det om at se alle de muligheder, som teknologien giver os. Vi har en ret stor matrikel, så vi prøver helt konkret at minimere udgifterne ved at automatisere så meget som muligt, lige fra robotplæneklippere til støvsugere,” siger hun.

Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium
Thauer Stresscenter og Østerlund Refugium

Når det kommer til bæredygtighed, arbejder Thauer Stresscenter specifikt med at skabe sunde og langtidsholdbare arbejdsliv, hvor mennesker kan trives uden at slide sig selv ned. Østerlund Refugium er samtidig et sted, hvor ledere og medarbejdere kan trække sig tilbage, finde ro i naturen og hente fornyet energi – et bidrag til den sociale dimension af bæredygtighed, som også fylder i Det Fynske Vækstbarometer, hvor mange virksomheder peger på trivsel, arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere som centrale temaer.

For Rikke Maj Thauer handler engagementet i det fynske erhvervsliv derfor ikke kun om at drive virksomhed. Det handler også om at dele erfaringer og bidrage til det fælles arbejde med at skabe bæredygtige rammer for både mennesker og virksomheder.

“Vi kommer fra København, hvor tempoet er anderledes. Her på Fyn oplever jeg, at der er mere tid, men samtidig stor handlekraft. Det gør en forskel, og jeg glæder mig til at se, hvordan vi kan bringe vores erfaringer i spil – og lære af de fynske virksomheder,” understreger hun.

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]