Nyheder • 20/10/2022

FV22: Fjern alle barrierer for at tage et arbejde i DK – dansker eller ej

Der trækker mørke skyer op i horisonten, og konjunkturbarometeret viser med al tydelighed, at vi er på vej mod andre tider. Det betyder ikke, at alt går i stå. Faktisk er der pres på i mange virksomheder lige nu – det gælder ledelse, medarbejdere, kunder, leverandører m.fl. Hele forsyningskæden er under pres. Det er udfordrende, spændende – og skræmmende. For manglen på arbejdskraft er ikke et forbigående problem, der løser sig selv i nedgangstider.

I en nylig gennemført stikprøve forud til folketingsvalget peger virksomhederne på netop manglen på arbejdskraft som en af de helt store udfordringer for det fynske erhvervsliv:

Der er brug for reformer og ekstraordinære indsatser fra det nye folketing, så både udbuddet af arbejdskraft, motivationen for at være i beskæftigelse og optaget på vores uddannelser i større grad retter sig mod virksomhedernes behov.

Fjern derfor alle barrierer for at tage et arbejde i DK, dansker eller ej, gør det attraktivt at tage et arbejde og være en del af fællesskabet og få løst det paradoks, at der er for få, der søger ind på de uddannelser, der retter sig mod virksomhedernes behov. Det betyder, at der er en ubalance mellem virksomhedernes efterspørgsel efter veluddannede medarbejdere og antal nyuddannede. Det er kritisk i en periode, hvor de store årgange står foran pensionering.

Dagligt hører vi i Fynsk Erhverv fra fynske virksomheder, der mangler bl.a. faglærte som tømrere, murere, elektrikere, industriteknikere, værktøjsmagere, lastbilchauffører, kokke, tjenere – fortsæt selv.

Selvom der er plads på erhvervsuddannelserne, er uddannelserne tilsyneladende ikke attraktive nok. Dette til trods for at der venter gode, vellønnede jobs i spændende fynske virksomheder!

Vi kalder på reformer og ekstraordinære indsatser, så vi kan få løst disse strukturelle udfordringer nu.

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]