Knap er ’blækket tørt’ på den nye analyse fra Grontmij, før folketingspolitikere fra forskellige partier beskylder den for at være utroværdig og ’ikke pengene værd’. Automatpiloten er slået til i takt med, at det politiske pres stiger.
Jeg kan garantere, at analysen er absolut troværdig, og at der på ingen måde er tale om et manipuleret resultat. Det har været afgørende for os i valg af såvel leverandør som metode, at analysen netop ikke skulle kunne kritiseres på disse parametre. Derfor har vi valgt Grontmij til at lave analysen og sikret os, at det er Transportministeriets egen samfundsøkonomiske model, TERESA-modellen, og principperne i debatoplægget ”Bredere økonomiske effekter af transportinvesteringer”, som Copenhagen Economics har udarbejdet for Transportministeriet, der er lagt til grund. Endvidere har vi sikret os, at det er Transportministeriets og Sund & Bælts egne tal, der er anvendt.
Det er på det samme grundlag, at ’Ex post samfundsøkonomisk analyse af Storebæltsforbindelsen” fra august 2014, som Tetraplan og Incentive har udarbejdet for Transportministeriet og Sund & Bælt, er udarbejdet på. En rapport, som transportministeren var meget begejstret for, og som let og elegant helt undgik at belyse netop de samfundsøkonomiske gevinster, som denne nye rapport fokuserer på.
Derfor mener vi, at vi med denne nye analyse i hånden har sikret et faktuelt og redeligt grundlag at tage de politiske drøftelser på.
Så kom til sagen, kære politikere!
– Jytte Reinholdt
Direktør i Fynsk Erhverv
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
