Vi hører løbende fra virksomheder, der oplever, at banken står i vejen for deres vækstplaner ved at stille så store krav til sikkerhed, at det ikke er muligt at optage nye lån. Og uden kapital, ingen investeringer! Samtidig læser vi i medierne, at bankerne har betydelig overskudslikviditet, som de ikke kan få i spil! Det er da et paradoks, der er til at få øje på.
Det er alvorligt for den enkelte virksomhed, for Fyn, Danmark – og for Europa. For hvis vi ikke får mere gang i hjulene, så mister vi terræn i den globale økonomi, og det vil koste os arbejdspladser såvel som velfærd. I disse timer sidder Den Europæiske Centralbank og lægger sidste hånd på en betydelig kapitaltilførsel, som skal holde hånden under EU´s økonomi og på sigt være med til at stille europæiske virksomheder bedre i den globale konkurrence – og give bankerne et stærkt incitament til at få tilført erhvervslivet den nødvendige kapitalindsprøjtning.
Men virksomhederne kan også blive bremset af mangel på andre typer kapital. Mads Øvlisen indførte i sin tid i Novo Nordisk den tre-dobbelte bundlinie, der dækker over på én og samme tid at sikre en god indtjening i virksomheden, være socialt ansvarlige og tage hensyn til miljøet. I denne uge skrev 75 virksomhedsledere under på Odenses Charter for Mangfoldighed, herunder også Fynsk Erhverv. Det er en hensigtserklæring om at være socialt ansvarlige – men også om at skabe bedre innovation gennem et bredere videns- og rekrutteringsgrundlag; at skabe en større forretningsmæssig succes ved at nyttiggøre forskelligheder og målrette produkter og ydelser gennem involvering af nye kompetencer.
Rigtigt tacklet vil mangfoldighed således give virksomhederne en konkurrencefordel og tilføre såvel økonomisk kapital som social og human kapital til virksomheden.
Det er komplekst at være virksomhedsleder anno 2015, og mange virksomheder udfordres på deres forretningsmodeller, visioner og strategier. Men der er hjælp at hente i Fynsk Erhverv. Her er der nemlig værdifuld kapital at hente i form af den enorme viden og den brede palette af erfaringer og kontakter, som vores store netværk af erhvervsledere repræsenterer. Under navnet NEXT LEVEL tilbyder vi at håndplukke netop de aktive og erfarne erhvervsledere m/k, som kan bistå de fynske ejerledere med at realisere deres vækstpotentiale – og få ja i banken.
Jytte Reinholdt
Direktør
Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft
Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
