Tips og gode råd • 22/09/2016

Træk talenterne ind i virksomheden

 

Kampen om kvalificeret arbejdskraft og talenter

Kampen om talenterne og nye medarbejdere er i gang – i nogle brancher mere intenst end i andre.

Kombinationen af store årgange, der forlader arbejdsmarkedet i disse år, og nye jobs som følge af en positiv udvikling og vækst har sat rekrutteringen højt på dagsorden i de fynske virksomheder.

I den syddanske region er der faktisk knap 20.000 flere borgere i de generationer, der er på vej på pension de kommende år, end i de generationer, der skal erstatte dem.

Det er i sig selv en rationel begrundelse for at tænke nye veje, og her vil jeg gerne slå et slag for at trække de unge ind i de fynske virksomhederne i attraktive studiejobs nogle timer om ugen.

Udsøgning af talenter

Mange store virksomheder udsøger sig de bedste talenter på de relevante studieretninger og tilbyder dem attraktive jobs allerede inden, de er færdiguddannede.

Det kræver naturligvis ’muskler’ og stærke brands som Novo Nordisk, Mærsk og Deloitte. Her kommer talenterne ind i veltilrettelagte karriereforløb og med masser af kolleger omkring sig.

Det er på en og samme tid trygt, udfordrende og attraktivt for de studerende. Og virksomhederne kan udvikle og motivere talenterne, så de både på kort og langt sigt kan bringe værdi til virksomhederne.

Det er disse virksomheder og talentforløb, der ofte bliver henvist til, når Fyn bliver omtalt som værende fattig på studiejobs og jobs i det hele taget for personer med en videregående uddannelse.

Men jeg er overbevist om, at vi i de fynske virksomheder kan tilbyde flere både attraktive studiejobs og jobs til personer med en videregående uddannelse.

På Fyn har ca. 95 % af virksomhederne op til 20 ansatte, så det er de færreste, der kan kopiere ovenstående model. Men det behøver vi heller ikke, for der er masser af andre muligheder for at skabe attraktive studiejob for dygtige studerende fra f.eks. Erhvervsakademiet Lillebælt eller SDU.

Stor gevinst for mindre virksomheder på Fyn

Som lille fynsk virksomhed kan det være en stor gevinst at ansætte en studerende f.eks. 10-15 timer om ugen til at løse opgaver som at skabe overblik og struktur i informationsflowet, kundekontakten, diverse dokumentationer, procedurebeskrivelser, opfølgninger, kommunikation internt/eksternt osv.   Mange ejerledere har i dagligdagen fokus på driften og har mange kasketter på.

En studerende med en relevant studiebaggrund kan her tilføre virksomheden ny viden og værktøjer, og som virksomhed får man dels løst opgaver, der enten presser ejerlederen i hverdagen eller bliver udskudt til man får tid!

Eller være med til – eller frigøre ressourcer til at virksomheden kan få fokus på udviklingsopgaver, nye kundesegmenter, leverandøraftaler etc. Derudover kan den studerende skabe kontakt til det vidensmiljø, som pågældende kommer fra.

Fidusen ved et studiejob i en lille, fynsk virksomhed er, at man som studerende får indsigt i mange processer og rutiner og får styrket sine generalistkompetencer. Derudover får man mulighed for at vise sit værd, så man evt. kan skabe sig sit første job. I det mindste er det vejen til erfaring og er vigtig reference.

Sæt ressourcerne af til udsøgning af talenter

Mange virksomheder har rigtig travlt nu, så jeg kan kun opfordre de fynske ejerledere til at bruge en time på at udtænke, hvor i virksomheden det vil give mest værdi at tilføre disse ekstra ressourcer og nye kompetencer.

Når du har besluttet dig for det, så lav et skarpt opslag, henvendt til den studerende – efter devisen: Du kan – Vi kræver – Du lærer. Tag herefter kontakt til den relevante uddannelsesinstitution og få hjælp til at få formildet opslaget.

Det kan være den bedste time, du har investeret længe!

Klumme, bringes i Erhvervsavisen Fyn den 27. september 2016

Lars Erik Nielsen har løftet Uretek med dokumentation, faglig vækst og ansvarlighed

Middelfart-virksomheden Uretek har som speciale at etablere og styrke fundamenter under alt fra private boliger til komplekse byggerier. Og at Ureteks eget fundamentet er solidt, er netop bevist med et fornemt regnskab for 2024 – og en solid vækst i indeværende år. “Vi er kommet stærkt fra start i 2025, og som det ser ud […]

Stærke pointer og skarpe trends på Den Fynske E-handelskonference 2025

Temaet for konferencen var ’Tættere på kunderne’, og dagen bød på inspirerende oplæg, praktiske erfaringer og strategiske perspektiver.

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.