Nyheder • 31/05/2021

Tag pejling af fremtiden

Endelig åbner Danmark op igen. Efter 14 lange måneder, der på forskellig vis har præget os både som samfund, individer og virksomheder. Nogle brancher har haft ekstraordinært travlt i denne periode, mens andre har haft en hverdag på det jævne under påvirkning af restriktioner og begrænsninger. Og for enkelte brancher har der været tale om total nedlukning.

Det var vist de færreste, der havde forestillet sig en pandemi af det omfang og den varighed. Og at den ville få de vidtrækkende konsekvenser for vores samfund, adfærd og virksomheder, som tilfældet er. Hvor vores fokus i dagligdagen ofte er på hjemmebanen, så lad krisen blive et wake-up-call til løbende at tage bestik af omverdenen og spotte de megatrends, som påvirker vores virksomheder og samfund over tid.

I Fynsk Erhverv har vi identificeret fem aktuelle megatrends, som har potentiale til at bane vejen for ny vækst og nye forretningsmuligheder i virksomhederne og ruste os til fremtiden. Disse fem vækstdrivere er digitalisering og nye teknologier, bæredygtighed, internationalisering, professionalisering og adgangen til kerneressourcer og vidensmiljøer.

Vi har netop udgivet Det fynske Vækstbarometer 2020, hvor vi måler de fynske virksomheder op mod landsgennemsnittet på disse fem centrale vækstindikatorer. Vi vil gentage målingerne en gang om året, og det er vort håb, at Det fynske Vækstbarometer løbende kan inspirere de fynske virksomheder og give anledning til en konstruktiv dialog internt i forhold til, hvordan de hver især kan styrke deres produktivitet, brand og konkurrencekraft ved at investere opmærksomhed og ressourcer inden for disse områder.

Det vil kræve fokus og stillingtagen, investeringer og satsninger i virksomhederne. Men dialogerne og processerne vil drive vigtige indsigter og viden frem, som kan styrke kerneforretningen og åbne op for nye muligheder.

Og det at kunne spejle sig i, hvad de øvrige fynske virksomheder satser på og investerer i, giver også inspiration ind i egen virksomhed. Vi fokuserer også på de barrierer, der står i vejen for at implementere nye teknologier, blive mere bæredygtige eller f.eks. at satse på eksport. Det fortæller os noget om, hvor der skal sættes ind for at sætte skub i udviklingen. Derfor håber vi også, at Det fynske Vækstbarometer kan give politikere og beslutningstagere et kvalificeret afsæt for at fremtidssikre rammevilkår og erhvervsklimaet og herigennem understøtte den udvikling, der skal føre vores virksomheder sikkert ind i fremtiden.
Risikoen ved ikke at forholde sig til fremtiden og til disse vækstdrivere er, at ordrebøgerne bliver tyndere over tid, og at du kommer for sent, når først nye som kendte aktører sætter sig på markedet med digitale, bæredygtige eller optimerede løsninger, der trækker kunderne til. Eller dygtige medarbejdere og ledere fravælger din virksomhed, fordi de hellere vil gøre karriere i en virksomhed, der har taget stilling og truffet nogle fremtidssikre valg.

Vi er i Fynsk Erhverv ikke i tvivl om, at enhver virksomhed vil opleve en positiv udvikling og vækst, ved at forholde sig til disse fem vækstdrivere.

Er du blevet nysgerrig på Det fynske Vækstbarometer og fremtiden, så inviterer Fynsk Erhverv hele det fynske erhvervsliv til Kick-Off den 14. juni, hvor en af verdens bedste fremtidsforskere Anne Skare Nielsen sætter fokus på en af fremtidens vigtigste egenskaber, nemlig fremtidssans. Læs mere på www.fynskerhverv.dk.

 

Klumme i ErhvervsAvisen torsdag, den 27. maj 2021

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"