Nyheder • 06/11/2014

Ny medarbejder i Fynsk Erhverv: Velkommen til Lolle H. Schierff

Fynsk Erhverv har ansat Lolle H. Schierff som ny udviklingschef. Hun skal stå i spidsen  for  et nyt forretningsområde, der skal tilføre værdi til de fynske virksomheder, der har ambitioner om øget vækst og beskæftigelse.

Tanken er at matche hver enkelt virksomhed med en eller flere virksomhedsledere, der stiller den specifikke viden, indsigt og erfaring til rådighed, som kan løfte virksomheden den korteste vej til succes.

Lolle H. Schierff er 42 år gammel, har rødder i både Århus og Vestjylland, men bor nu på fjerde år med sin familie i Odense, og så er hun Fynsk Erhvervs nyeste medarbejder.

Lolle Schierff skal være udviklingschef på et helt nyt forretningsområde, hvor fynske virksomheder kan trække på andre erhvervslederes kompetencer, erfaringer, ekspertise og ikke mindst netværk. Det kan f.eks. udmønte sig i, at en konkret virksomhed får koblet en erhvervsleder til sin virksomhed i en periode, eller måske et advisory board eller en professionel bestyrelse.

Lolle H. Schierff har tidligere bl.a. været driftschef og HR-chef, og hun kommer fra en stilling som projektleder hos Udvikling Fyn. Hun mener selv, hendes baggrund i det vestjyske har været med til at give hende en vis sejhed og stædighed, som er særdeles nyttig i erhvervsrelationer.

– Vestjylland har haft hånden på kogepladen i mange år, så derovre ved man godt, man skal rykke hurtigt. Det er først for nyligt, der er begyndt at komme krise på Fyn, så det er også først for nyligt, at den samme erkendelse er kommet hertil. Men jeg synes helt bestemt, der er sket et skifte på Fyn de seneste år – der sker virkelig noget rundt omkring nu, og det er rigtig spændende at være en del af, fortæller Lolle H. Schierff

Skal hun pege på en særskilt fynsk erhvervsudfordring, så er det vores mange SMV’er, de små og mellemstore virksomheder.

– Der slet ikke noget galt med små- og mellemstore virksomheder, men vi har en udfordring i at få udbygget nogle af dem til at blive større virksomheder, så vi også får nogle flere af dem, siger Lolle H. Schierf, og slutter:

– Og der er Fynsk Erhverv i en enestående position til at hjælpe virksomheder, som har lyst til at vækste – men også til at hjælpe virksomheder, som blot kunne tænke sig at blive dygtigere på et bestemt område.

 

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.