Vi råber på arbejdskraft, og vi bruger vores netværk, forskellige sociale medier, jobportaler og en række andre kanaler til at finde nye medarbejdere. Det viser en helt ny undersøgelse i Det Fynske Erhvervspanel. Lykkes det ikke, går vi glip af den vækst, der ligger lige for – og det vil vi jo ikke, vel?
Odense Kommune har etableret Beskæftigelsesalliancen, som samler erhvervslivet, fagforeninger, a-kasser, uddannelsesinstitutioner og kommunen. Alliancens første fælles indsats er at sænke ledigheden.
Fokus er først og fremmest på at få flere ledige i virksomhedspraktik, da erfaringen viser, at dette er et stærkt redskab til at få flere i job. Men vi har flere ledige, end vi har praktikpladser i Odense, og derfor må vi løfte opgaven i flok.
Virksomhedspraktik er gratis for jer som virksomhed og en mulighed for både jer og de ledige til at se hinanden an. Et praktik forløb varer typisk i 4, 8 eller 13 uger, og Odense Kommune varetager alt det praktiske arbejde for jer.
Vi ved, at virksomhedspraktik virker. Det er en hurtig genvej for de ledige ind på arbejdsmarkedet, og en attraktiv måde for virksomhederne at vurdere de nye kolleger på, før vi tager stilling til evt. fastansættelse.
I hele september måned vil Odense Kommune køre en ’Stå op for Odense’-kampagne, som skal øge fokus på, at hele kommunen skal stå sammen om at løse ledighedsproblemet.
Du kan læse mere på www.fremtidensmedarbejder.dk
Prøv det – der er alt at vinde og intet at tabe.
Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft
Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
