Nyheder • 06/05/2024

Optimisme at spore i det fynske erhvervsliv

Ny temperaturmåling i det fynske erhvervsliv viser en stærk tro på fremtiden. Kun 12,5% af virksomhederne forventer faldende omsætning i 2024, resten, dvs. 87,5% forventer enten stigende eller uændret omsætning i indeværende år.

Endnu bedre ser det ud, når vi kigger 1,5 og 3 år ud i fremtiden. Her er det kun henholdsvis 6% og 2% af de fynske virksomheder, der forventer fald i omsætningen. Og henholdsvis 70% og 76%  der forventer vækst i toplinjen.

Den fynske optimisme blev bestyrket af Danske Banks cheføkonom Las Olsen under paneldebatten ved den lokale udgave af Markedspladsen den 2. maj i Danske Bank i Odense. Her præsenterede Fynsk Erhvervs direktør de fynske virksomheders forventninger, og Las Olsen bekræftede, at de økonomiske nøgletal også peger i den retning.

”De fynske virksomheder er generelt sunde og robuste, og det er mit indtryk, at de fleste er ved at indfinde sig i den nye virkelighed, hvor tempo og kompleksitet er stigende, og hvor vi konstant skal holde radaren kørende og forholde os til nye udfordringer og muligheder”, siger Jytte Reinholdt og proklamerer et definitivt opgør med ’Business as usual’.  “Hvis vi synes, at det går hurtigt i dag, så vil det aldrig gå langsommere i fremtiden”, supplerer hun med henvisning til især den digitale revolution.

Vores temperaturmåling viser, at virksomhederne er optaget af digitalisering, bæredygtighed, adgangen til kerneressourcer (arbejdskraft og kapital) og af at professionalisere sig selv og organisationen, og det er meget positivt.

“Her ligger der i langt de fleste virksomheder yderligere potentiale til effektivisering og vækst”, fortsætter Jytte og henviser til Det fynske Vækstbarometer, hvor virksomhederne kan hente yderligere inspiration til konkrete tiltag fra det fynske erhvervsliv.

Virksomhederne har konkret fokus på at skaffe nye kunder, på hele bæredygtighedsdagsordenen, den grønne omstilling samt ESG-rapporteringen, på at skabe ’den attraktive arbejdsplads’ og imødegå manglen på arbejdskraft og endelig på digitalisering, robotter og kunstig intelligens.

”Temperaturmålinger som denne komplementerer den indsigt, vi i Fynsk Erhverv får igennem bl.a. vores daglige kontakt med de fynske virksomheder og vores mange netværksgrupper og videnfora, hvor disse tematikker løbende drøftes blandt de fynske erhvervsledere i fortrolighed. Netop den dybere indsigt i det fynske erhvervsliv og de udfordringer, vi møder her i hverdagen, giver os de bedste forudsætninger for konstant at kunne levere aktuel og relevant viden, nye indsigter, inspiration og konkrete værktøjer ved bl.a. vores mange arrangementer. Det er vigtigt, at vi på den måde understøtter de fynske erhvervsledere og virksomheder i fortsat udvikling og vækst, så de kan forblive sunde og robuste”, slår Jytte afslutningsvis fast.

Vi skal gøre os fortjent til fremtidens arbejdskraft

Dagsordenerne er mange i virksomhederne - fra grøn omstilling og rapporteringskrav til digitalisering, usikkerhed i leverandørkæderne, manglende efterspørgsel osv. Der er dog ingen tvivl om, at øverst på listen over udfordringer både på kort og længere sigt står manglen på kvalificerede medarbejdere.

Brug din stemme på et stærkt EU

Når der søndag, den 9. juni er valg til Europa-Parlamentet i Danmark, er det vigtigt, at vi alle gør brug af vores demokratiske ret og sætter vores kryds på stemmesedlen. Det skaber en grønnere fremtid og styrker den enkelte virksomhed, det enkelte land - og den europæiske union. Tak fordi du bruger din stemme.

Grøn Mobilitetsplan: Det skal fortsat blive skidt, før det bliver godt

Debatindlæg af Henrik Neelmeyer, formand for Fynsk Erhverv, bragt i Fyens Stiftstidende den 24. november 2023 Odense Kommune har vedtaget en ny grøn mobilitetsplan, der skal gøre Odense til en klimaneutral by senest i 2030. Planen erstatter den grønne mobilitetsplan, som alle byrådets partier stod bag fra juni 2023. Ambitionen er fortsat at nå dette […]

Kultursociolog Emilia van Hauen: Ledelsen skal få det bedste frem i alle generationerne

Med et arbejdsmarked, hvor gabet mellem ledige hænder og behovet for arbejdskraft er støt stigende, har det aldrig været vigtigere at tiltrække, fastholde og lede medarbejdere. Og ifølge kultursociolog og forfatter, Emilia van Hauen, betyder det også, at der er særdeles god grund til at fokusere på – og forstå – forskellighederne ved de mange generationer, der er på arbejdsmarkedet i dag.

Vækstdrivere i de fynske virksomheder

Det går godt i det danske erhvervsliv, selvom nye udfordringer har ramt os. Særlig rekruttering og fastholdelse, digitalisering og automatisering samt den grønne omstilling er tre udfordringer, der vil optage erhvervsledere de kommende år. I dette Whitepaper kan du møde seks fynske erhvervsledere, der har knækket koden til succes og fremtidssikret deres virksomheder

Nordic Greens: Revolutionerer branchen med ny teknologi, AI og bæredygtig produktion

Nordic Greens vil knække koden til flere pressende problematikker, som f.eks. stort ressourceforbrug, ustabile forsyningskæder og stigmatisering om forbruget af pesticider. Nu har ejer og administrerende direktør, Mads Petersen, med sit fokus på nye, digitale systemer og bæredygtighed transformeret hele Nordic Greens produktion og revolutioneret hele branchen.

Velfungerende teams er nøglen til succes hos Mag Larsen Service

Når de ansatte i den fynske transportvirksomhed Mag Larsen Service er på vejene, er der ofte brug for både de helt store målestokke og de helt små skydelærer. Virksomheden løser alle former for specialtransporter, men står især stærkt inden for eskort til transport af vindmøller til det svenske marked, og den opgave kræver masser af […]

Samarbejde og læring er UR’s sikkerhed for den fornødne arbejdskraft

Universal Robots er på mindre end 20 år gået fra at være en start-up-virksomhed, stiftet af tre studerende på Syddansk Universitet, til at være verdenskendt for avanceret robotteknologi, og i dag beskæftiger virksomheden over 1.000 ansatte på verdensplan. Et centralt element i Universal Robots’ strategi er at have fokus på et sundt og inspirerende miljø […]

Vidt forskellige brancher lærer af hinanden i cykelnetværk

Selvom man er helt grøn på en racercykel og ikke har nogen erfaringer med at ligge i læ bag andre cykelryttere i et felt, kan man sagtens få fuldt udbytte – både fagligt og fysisk – af Fynsk Erhvervs Business Challenge cykelnetværk. Det kan Line Svindt, der er karriererådgiver i Magistrenes A-kasse i Odense, bevidne, […]

Vi skal gøre os fortjent til fremtidens arbejdskraft

Dagsordenerne er mange i virksomhederne - fra grøn omstilling og rapporteringskrav til digitalisering, usikkerhed i leverandørkæderne, manglende efterspørgsel osv. Der er dog ingen tvivl om, at øverst på listen over udfordringer både på kort og længere sigt står manglen på kvalificerede medarbejdere.

Formandens sommerhilsen

Sommerferien nærmer sig, og Fynsk Erhvervs bestyrelsesformand, Henrik Neelmeyer, sender her sin sommerhilsen med ønsket om en rigtig god sommer til det fynske erhvervsliv og anbefalinger til en sommerferie uden for mange afbrydelser.

VELUX strategiske fokus på psykologisk tryghed handler om af høste værdien af øget diversitet og forbedret kreativitet

Med omkring 2.500 ansatte i Danmark, 11.500 medarbejdere globalt samt solide regnskaber med positive resultater år efter år, er vinduesproducenten VELUX en af landets helt store virksomheder. Men selvom tingene har gået godt i lang tid, er der altid plads til forbedring, hvilket bliver understreget af Senior Director HR, Jon Holst-Christensen, der i 2024 har […]