Nyheder • 27/03/2024

Fokuseret rekruttering til Fynsk Erhvervs bestyrelse skaber forventninger

Generalforsamling: Vi står i Fynsk Erhverv stærkt i fremtiden med fire nye profiler i bestyrelsen – Eva Berner, Lisbeth Chawes, Allan Hansen og Mark Blæsbjerg.

Alle udvalgt på baggrund af motiverede ansøgninger, kompetenceafdækning og samtaler og med sigte på at komplementere og diversificere den siddende bestyrelse – Henrik Neelmeyer, Søren Jan Nielsen, Johnny Albertsen og Martin Danielsen (sidstnævnte fraværende på foto).

Tak til de afgående bestyrelsesmedlemmer for godt samarbejde og stærke resultater – Jesper Refning, Jørn Frandsen, Bodil Ibsen og Peter Eriksen Jensen.

Forud for dette ligger en grundig proces i den afgående bestyrelse, der på konstruktiv vis har været med til at bygge det stærke fundament for den netop valgte bestyrelse.  Vi har bl.a. med afsæt i Det fynske Vækstbarometer og tendenser i de fremtidsscenarier, vi kigger ud i, identificeret, hvilke kompetencer, vi har behov for i bestyrelsen for at være på forkant med udviklingen, så vi bedst muligt kan understøtte udviklingen og væksten i de fynske virksomheder,” siger bestyrelsens formand Henrik Neelmeyer og fortsætter:

”Kort efter nytår lavede vi et ”Open Call”, hvor vi søgte efter nye bestyrelsesmedlemmer.  Her oplevede vi en overvældende interesse for at komme i Fynsk Erhvervs bestyrelse. Rigtig mange henvendte sig for at høre nærmere, og næsten 20 kandidater fremsendte motiveret ansøgning til en af de ledige poster. Efter en kompetenceafdækning og samtale-runde fandt vi de kandidater, der på bedste vis kan supplere os i bestyrelsen for så vidt kompetencer, netværk, ledelsessyn og sidste men ikke mindst med den rigtige kemi,” siger Henrik Neelmeyer.

Vi går nu i gang med en onboardingproces, så vi hurtigst muligt kan få sammenrystet bestyrelsesholdet og tage fat på de mange spændende udfordringer i det fynske erhvervsliv.

Jeg håber, at I som medlemmer i Fynsk Erhverv kommer til at mærke, at bestyrelsen har et stærkt fokus på de fem vækstdrivere i Det fynske Vækstbarometer:

  • Digitalisering
  • Bæredygtighed
  • Internationalisering
  • Professionalisering
  • Adgang til kerneressourcer.

Og jeg forventer også,  at vi med fire nye bestyrelsesmedlemmer kommer til at bidrage med helt nye ideer og tiltag til gavn for hele det fynske erhvervsliv – og jer medlemmer i Fynsk Erhverv især.

En ting er sikkert, vores ambition er at skabe værdi for jer medlemmer i dag såvel som i fremtiden,” slutter Henrik Neelmeyer.

Fynsk Erhverv tilbyder partnervirksomheder hjælp til at etablere eller supplere sin bestyrelse med nye profiler i en faciliteret proces, der fokuserer på virksomhedens strategi og vækstpotentiale.

 

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.